五险二金有多强(五险二金?)
五险二金一共交2000算多吗？
不算多！五险二金也就是失业保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金和补充养老保险金。
养老保险单位和个人分别交基数的12%和8%，医保是8%和2%，失业工伤生育主要由单位负担，住房公积金单位和个人都是缴纳基数的5%至12%，补充养老保险是基数的3%左右。这要累计在一起要缴纳工资基数的46%至60%，并且仅仅是5000左右工资就要缴纳2000多。当然仅仅是个人部分有点偏多。
五险二金分别是什么？
如上网友所述，法定的：是五险一金，国家强制交纳。非强制鼓励类的有：补充公积金，补充养老金，企业年金，人寿商业保险类。非强制性的保险交纳单位都是行政单位，效益很好的中字头企业，国有企业，上市公司，企业化事业单位，公办教育系统，有实力的外资企业。但超过标准的部份，企业要交所得税的。分红性质的保险个人平时不交，在实际分红时要交。在大多数私企就别想了，能按标准缴纳基本养老就不错了。
五险二金是分别是什么？
正常的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，住房公积金和企业年金。
企业年金不了解的人比较多，目前已有联想、中石油、中石化等七万多家企业建立了企业年金。
新的企业年金办法规定，企业缴费最多占工资的8%，个人和企业加在一起不超过工资的12%。而且部分和社保一样是免税的，将来领取的时候再缴税。
五险二金是什么水平？
能有五险两金的公司应该是不错的一个公司，但是还是要看它的缴纳比例，比如公积金是以最低基数缴纳还是最高基数，按最高基数那肯定没得说，不过就算是最低基数，能给你多缴纳一个企业年金的企业也是很良心了。五险二金即五险一金再加上企业年金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险二金的水平属于非常高的。因为一般情况下都是五险一金。第二金是职业年金，国家也只是提倡没有强制性普及。五险一金现在很多企业还没有普及，特别是住房公积金，交的单位更是少。所以，能够缴纳五险二金的单位，都是非常高的单位，值得祝贺。
五险一金交2500什么水平？
这2500元是属于企业单方面单独承担的费用，还是和个人共同承担的费用，还有一种情况，就是这2500元，是企业承担五险一金的全额费用，因为这三种情况所对应的社保缴费基数，都是有所不同的，那么对于你自己来说，结果是完全不一样的。如果说按照企业单方面，单独承担养老保险的缴费就达到2500元，那么就说明这是一个很高的水平。因为企业是需要承担16%的养老保险缴费比例的，也就意味着2500元对应16%，那么你的社保缴费基数大约是15600元。15,600元就等同于你的应发工资待遇，当然在扣除完成社保和五险一金之后，那么自己到处的工资，我认为应该会在13,000元左右，这是一个相对来说比较高的水平了。但如果说这2500元是个人和企业，来共同承担的缴费比例，其中包括了你个人应当承担这8%的交费比例，再加上企业单位所应当承担16%的缴费比例，那么一共是24%的缴费比例，最终达到了一个2500元的缴费标准，这样的话那么就相当于你的社保的缴费基数，应该是在1万元左右。当然1万元并不是一个非常低的水平，实际上如果说你的应发工资是1万元，在扣除各项社保待遇之后，自己可能能获得8500元以上的工资收入。但是相比于15,600元的这个社保缴费基数，还是要低了不少，所以说承担的比例不同，那么所对应的你的这个社保缴费基数也就不同，那么也就说明自己的工资性的待遇，也是有所不同的。当然除了这个基本养老保险之外，实际上我们在交纳社保的过程中，五险一金是需要同步来进行参保的。如果说这2500块钱的整体交费，是全额五险一金，企业单位所承担的全部费用，那么这样的话就显得比较低了。因为养老保险大概是承担16%，医疗保险大约是承担8%，生育保险承担0.5%，工伤保险承担0.5%，失业保险承担0.5%，而且还有住房公积金，大概也需要承担12%左右，那么所有的相加到一起承担，总的比例大约应当是在37.5%左右。很明显37.5%所对应2500块钱的话，那么并不是一个很高的水平。大概也就是6500块钱的社保缴费基数。
