没有劳动合同认定工伤吗(没有劳动合同可以认定工伤吗)
没有劳动合同认定工伤吗汇总：
未与用人单位签订劳动合同，能要求工伤认定吗？你怎么看？
无劳动合同但是有劳动关系可以认定工伤，无劳动合同且无劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。
未与用人单位签订劳动合同，员工是否能申请认定工伤，湖南龙冠律师事务所黄星永律师认为，需要有一个前提条件：是否与用人单位之间建立了劳动关系。
首先，根据我国劳动合同法的规定，用工有几种类型，劳动用工与劳务用工。前者又可以分为全日制与非全日制用工。这两者不管用工形式怎么样，用人单位都有法定义务为员工购买工伤保险。在此种情况下，如果员工受伤符合工伤认定的条件，受伤职工在法律上是有权进行工伤认定的。
其次，如果是劳务用工，比如说超过法定就业年龄的，因为与用人单位之间没有建立劳动关系，如果因工作受伤，则不能申请工伤认定。但并不代表用人单位没有法律责任。劳动者可以通过民事侵权去主张赔偿。劳动者和用人单位之间可以通过购买商业保险降低用工风险，以规避用工风险给劳动者个人与企业带来巨额损失。
最后，如果是劳务派遣人员，如果因工受伤，则申请工伤的主体则落到其劳务派遣公司上。因为此时员工与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，劳务派遣公司负有法定义务申请工伤。当然，具体用工单位，即劳动者接受用工单位具体承担哪种法律责任，除了要看劳务派遣公司与用工单位之间签订的合作协议，还要看用工单位在具体用工的过程中存在哪些违法用工的情形。
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