工伤职工离职后享受哪些待遇(工伤职工辞职后如何获得赔偿?)
工伤辞职后还有什么待遇吗？
一、一次性工伤医疗补助金：
（1)工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的;
（2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
二、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
工伤职工离职后享受的待遇有一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。职工在生产劳动或工作中负伤。
根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤离职后有哪些补偿？
首先，员工发生工伤后，最重要的是，企业要在30日内为员工做工伤认定。如果企业拒绝为员工做工伤认定的，那么工伤员工或其近亲属一定要在一年之内到劳动保障部门进行工伤认定，这样才能享受后续的工伤待遇。
一、在工伤医疗期间，员工享有的权益
1.医疗待遇，注意医疗费用一定要让单位垫付，还可享受护理费，误工费，交通费等。
2.企业要按工伤发生前的工资标准按月支付工伤职工工资。
医疗期满，身体状况基本稳定后，就可进行劳动能力鉴定了。
☞劳动能力鉴定为轻伤则没有其他补助金。
☞劳动能力鉴定为伤残的，还有相应的补助金。伤残分十个级别，一级最重，十级最轻。
评上伤残等级的补助金有哪些呢？
A 一至四级伤残
【1】一次性伤残补助金 （伤残基金支付）
一级27个月本人工资，
二级25个月本人工资，
三级23本人个月工资，
四级21个月本人工资。
【2】员工保留工作关系，并退出工作岗位，可按月领取伤残津贴至退休。伤残津贴由工伤基金支付。
【3】伤残津贴标准为:
一级本人工资的90%，
二级本人工资的85%，
三级本人工资的80%，
四级本人工资的75%。
低于当地最低工资标准的，应补足差额，津贴由工伤基金支付。
B 五级、六级伤残
【1】一次性伤残补助金，标准为：（工伤基金支付）
五级18个月本人工资
六级16个月本人工资
【2】如果劳动者保留劳动关系的企业要安排工作，难以安排工作的，企业要按月发给伤残津贴，并为其缴纳社险到退休年龄，伤残津贴标准为:
五级本人工资的70%。
六级本人工资的60%
津贴由公司支付，低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额。
【3】如果劳动者提出解除劳动合同，还可得到:
☞一次性伤残医疗补助金（工伤基金支付）
☞一次性伤残就业补助金（公司支付）
注意:由于各地规定不同，这两种补助金的金额也不大相同，按你们当地标准执行。
C 七级至十级伤残
【1】一次性伤残补助金，标准为：（工伤基金支付）
七级12个月本人工资
八级10个月本人工资
九级8个月本人工资
十级6个月本人工资
【2】如果职工提出解除劳动合同的还可得到:
☞一次性工伤医疗补助金（工伤基金支付）
☞一次性伤残就业补助金（公司支付）
补助金金额要按你当地标准执行。
希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。
