辞退补偿属于职工薪酬吗(辞退补偿属于职工薪酬吗)
员工被公司辞退，公司是要按实发工资补偿，还是按应发工资补偿？
对于这个问题，首先要看公司辞退员工的理由是什么？因为按照法律规定，公司是不能随意辞退员工的，如果想辞退的话，必须有法定的理由。
一般情况下，如果员工有劳动合同法第39条的情形，公司可以把员工辞退，而且这属于合法辞退，不需要向劳动者支付赔偿金。
但是如果公司是随便给员工辞退了，有可能涉嫌违法解除劳动合同，如果是这种情况，公司需要向劳动者支付经济赔偿金，这个赔偿金值是双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算方法是工作一年给一个月的工资，具体这一个月的工资怎么算？按照法律规定，应该是员工辞职前12个月的平均工资，这里的平均工资一般指的是应发的工资。
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首先，员工被公司辞退，公司并不必然需要对员工进行补偿。
员工被辞退，单位可能是合法，也可能不合法。合法辞退中，又可能需要补偿，也可能不需要补偿。
合法辞退又需要补偿的，一般就是医疗期满后不能继续上班，或者不能胜任工作，或者劳动合同因客观原因无法继续履行，或者公司裁员等。
合法辞退又不需要补偿的，一般就是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反了公司依法制定的规章制度等。
其次，如果公司要对员工进行补偿，应当按照员工被辞退前十二个月平均应发工资为标准，并按照每满一年补偿一个月应发工资，超过六个月的按一年算，不满六个月补偿半个月应发工资。
我公司辞退一批员工，工资补偿金，可以直接做账吗？
解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做。 国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。来自：韩飞劳动法咨询师劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师。然后看你报表情况来确定是否分摊吧，
