没签劳动合同离职不给工资怎么办(没签劳动合同离职不给工资怎么办呢)
未签劳动合同，辞职后工资未按约定工资发放，可否申请仲裁？
用人单位应该及时足额支付工资，解除劳动的，用人单位应该一次性支付工资！所以单位拖欠工资违法。作为劳动者应当拿起法律武器维权，申请劳动仲裁是必然的。
但能否打赢，就要看你的证据情况，毕竟打官司就是打证据。
实践中，需要您搜集证明劳动关系和工资多少的证据的证据，比如发工资的银行流水，通话录音和微信短信聊天记录等，如果金额大，您可向劳动监察大队公安机关投诉要求支付工资，现在拒不支付劳动报酬入刑。也可以申请劳动仲裁。如果单位打了欠条，可以直接起诉或者申请支付令要求支付。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言讨论！
劳动者维权一般可以通过劳动监察维权和劳动争议仲裁维权两种方式。
职工未签订劳动合同，辞职工资未按照约定工资发放，都属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁部门申请。但是第一步还是建议首先确立劳动关系。
确认劳动关系，是劳动争议仲裁部门的职责。劳动者通过提供工作证、服务证等证明材料以及其他同事的证人证言等材料，证明自己在用人单位工作；而用人单位通过支付工资凭证或者记录，以及缴纳社保记录，劳动者填写的《登记表》、《报名表》等材料以及考勤记录等材料来进行劳动关系确认。
确认劳动关系，一项最重要的作用就是可以要求用人单位按照劳动关系存在时间缴纳社保。
如果用人单位未给职工缴纳社保，不管是职工主动离职还是用人单位解除，都应当支付经济补偿金。
而且，补缴了社保就是一份重要的保障。职工失业后可以领取失业金待遇，失业保险费每交费一年，可以领取三个月的失业金待遇。
除此之外，未签劳动合同可以索要双倍工资待遇，但是有一定的有效期。一般有效期是一年，有效期的时间有一定的争议。有的是从视同签订了无固定期限劳动合同的时间开始计算，有的是从应当发放双倍工资的时间开始计算。
除了双倍工资，如题目所说的未足额发放工资应当通过劳动仲裁核定工资总额的标准并按照有关规定发放。关于工资总额的组成，并不是大家所说的那么简单，而是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但是不包括职工福利费用。职工福利费用一般包括交通费、出差补贴、冬季取暖费、防暑降温费、独生子女费等等。
如果确实是未足额发放工资，应当补发工资并加付25%的经济补偿金。
感谢邀请！
首先可以肯定的回答你，可以申请劳动仲裁。
但是你离职起算至你申请仲裁的那天起没有超过一年的时间，如果超过了是不会受理的。
申请劳动仲裁要准备的资料如下：
1、劳动仲裁申请表
2、被申请人营业执照
3、申请人身份证
4、被申请人与申请人的劳动关系证明（工资卡、工资表、名片、工牌、其他各种能证明跟用人单位有劳动关系的证明）
准备了以上材料之后直接去用人单位所在地的劳动局即可。
还有未签订劳动合同可以申请补偿。劳动关系如果有一个月以上，一年以内，可以申请补偿工作月份每月双倍工资。劳动关系如果是有一年以上，可以申请补偿11个月的双倍工资。未购买劳动保险的 话，也可以申请补偿。
以上是本人的回复，希望能帮到你。
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没签劳动合同。离职想要公司赔偿双倍工资，怎么赔偿？
我亲自经历过，没有劳动合同，然后申请仲裁，进行赔付工资。
第一，证明你是公司工作的实事情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。证明你是在公司上班了
第二，你要找到那个公司的注册地址，注册地址网上可以查询到，然后通过公司地址，找到负责他公司地区的仲裁院，网上都可以查询到，然后电话咨询，这个公司在这个地区，是否可以在这里申请仲裁。
第三，去仲裁院了，有需要你申报的资料，一般是你的身份证复印件，你申请仲裁的材料，被仲裁的营业执照复印件（在工商局，凭借身份证可以打印，不要钱的）。
第四，你申请仲裁的结果是什么，然后通过理由仲裁，最好的理由就是没有买社保。我记得是半年以内不能赔付双倍工资（我大概记得，可以去仲裁院问问）。不用担心赔不了钱，一旦开始仲裁，都是保护劳动者的，只要你的证据，实事求是，没有弄虚作假。基本都会让你满意。
最后，大家都是打工的，如果可以的话最好是选择稳定的平台，实在没有稳定的平台，那就一定要签劳动合同，对双方都有好处。
不太会编辑，之前说话慢了，用软件调节了播放速度，请谅解。
