单位单方解劳动合同的赔偿有吗(单位单方解除劳动合同合法吗)

法律答疑 2025-07-18 5

单位单方解劳动合同的赔偿有吗介绍：

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
企业全民合同制职工解除劳动合同，有什么补偿？

公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？

公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。

工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。

违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。

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首先，需要弄清楚是什么原因知道的解除劳动合同；

主要分为两种原因：

1、公司无故直接解除劳动合同，是公司发展的需要；

依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，

第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、当事人由于自身原因，缺勤或者其他原因，导致公司解雇他：

劳动者有下列情形之一：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，一般情况下公司都需要给予一定的补偿金额。

对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？

一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。

如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金指的是双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。

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关于公司单方面解除劳动合同涉及的法条是《劳动合同法》第三十九条到四十二条的规定。

1，第三十九条是关于劳动者过失的辞退。单位解除合同时需要有该条规定的情形，并且有证据证明劳动者有上述过失情形，不需要支付经济赔偿金。如果没有证据证明，有可能造成违法解除，支付双倍的经济补偿金。

2，第四十条和第四十一条规定，是劳动者无过失辞退及经济裁员。单位需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。工作年限长，工资高的注意封顶赔偿。

3，第四十二条规定，是单位不得解除合同的情形。如果解除，就是违法解除，劳动者可获得双倍的经济补偿金。但不意味着，单位就不能解除合同了。如果劳动者具备第三十九条的情形，单位仍可以解除劳动合同，具体参照回答第1条。

4，具体的经济补偿标准，参照第四十六条和四十七条。

总之，是否劳动者是否能拿到补偿金，单位怎么避免不支付补偿金，有法律知识和技巧在里面，在作出决定前，最好咨询专业的律师。具体问题上海的朋友可私信咨询。

谢谢邀请，公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不足一年的按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。