提起劳动争议诉讼条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件有哪些规定)
因劳动纠纷，被人敲诈勒索!怎么办？
劳动纠纷可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。被人敲诈勒索，应当及时拨打110或者到公安机关报案，追究相关人员法律责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。 《刑法》第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
人社局、社保局、劳动局、劳动仲裁委，遭遇劳动纠纷到底该找谁？
人社局、社保局、劳动局，其实是一个部门，只是在不同时期的不同名称而已。
相对应的，现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局；以前叫劳动和社会保障局，简称社保局；再之前就叫劳动局。在国务院是部，在省一级是厅，再下面就叫局。
《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成。组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行以下职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负贵办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
在现实中，一般的县、区人社局里有劳动争议仲裁委员会办事机构。
《劳动争议调解仲裁法》第四、五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
也就是说劳动争议的处理程序是协商、调解、仲裁、诉讼，也可以直接进入仲裁程序。
现在在人社局有劳动监察大队，以及12333劳动者维权投诉电话，劳动者认为自己的劳动权益受到了侵害，可以直接进行投诉维权。
劳动者对自己的社会保险的维权，可以直接向社保行政部门或者社保费征收机构投诉，现在的社会保险费是由税务局征收，可以直接向他们投诉。
