认定为工伤是否可以提前退休(认定为工伤是否可以提前退休呢)
企业职工工伤十级伤残可以提前退休吗？
不可以的，只有伤残达到一到四级的工伤，才能享受提前退休的待遇。 根据《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
可以。企业职工因工负伤，被评为等级伤残内者，可以作为提前退休的理由，作为企业员工，好好工作，为企业做贡献，这是每一个员工的职责所在，但因工负伤者，尤其是失去劳动能力者，中华人民共和国《劳动法》有相关条例，对这样的人员是有特殊对待的。
六级工伤能提前退休吗？该怎么做？
谢谢邀请，目前国家规定的提前退休条件，只有两种情况，第一，因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的，第二，从事特殊工种达到规定年限的，不包括因工负伤的工伤职工。也就是说，因工负伤，不论多少级，都不能提前退休。
工伤伤残达到一到四级的，发给一次性伤残补助，退出工作岗位，由工伤保险按月发给伤残津贴，到退休年龄办理退休，退休养老金低于伤残津贴的，工伤保险给予补足。工伤伤残五到六级，发给一次性伤残补助，伤愈之后应该继续上班，单位无法安排工作的，应该由用人单位按月发给伤残津贴，直到退休年龄办理退休。
工伤伤残七到十级的，给予一次性伤残补助，伤愈之后继续上班，到退休年龄办理退休。
法定退休年龄男满60周岁女满50周岁，女干部或具有相应专业技术职称的55-60周岁。
因病或非因工提前退休标准男满50周岁女满45周岁经劳动能力鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的可以办理提前退休手续。题主所问工伤伤残六级，是属于大部分丧失劳动能力，而非完全丧失劳动能力，因此丧劳鉴定无法通过。伤残六级与用工单位保留劳动关系，并享受相应的福利待遇，直至法定退休年龄养老保险缴费期满办理退休手续享受养老待遇。
首先，病退的条件是因病或非因公致残，男满50周岁，女满45周岁。
而六级伤残是因公受伤，如果只是以工伤伤残办理病退，应该无法办理。
但是，如果有其他符合病退条件的情形发生，依旧可以办理病退手续。如心脑血管疾病完成偏瘫，癌症，器质性心脏病等。
