用人单位没签劳动合同随时辞职吗(用人单位没签劳动合同可辞职并要求赔偿吗)
劳动合同没到手可以辞职吗?
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的,但是一般签订劳动合同是在你入职的当天,就是如果你劳动合同还没有到手,但是你又想辞职,这种情况应该是你现在还在试用期,所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
可以离职。 没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
没签劳动合同,主动离职可以申请劳动仲裁嘛?
可以去劳动部门投诉,申请支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.同时《劳动合同法实施条例》第六条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3.支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
例如:员工A工资总额6000元/月,工作年限9个月,其中年中发奖金2000元。
单位提出解除合同时,需提前一个月通知劳动者,不提前一个月通支的另支付一个月的工资作为补偿。即按照N+1的标准支付经济补偿金。
如果以上情况单位未提前一个月通知,经济补偿金计算方法如下:
(N+2000)/9+6000=应支付补偿金额。
期中N=单位工作年限,满一年支付一个月薪水,不满半年的按半个月计算,满半年不满一年的按一个月计算。
以上希望能帮到你。
没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗?
是的,即使没有签订劳动合同,辞职时也需要写辞职信。辞职信是一种礼貌和正式的方式,能够向雇主表达你的决定,并说明你的离职日期和原因。同时,辞职信也能够为以后的职业发展和人际关系留下良好的印象。因此,无论是否签订了劳动合同,写一份辞职信都是必要的。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料:没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
我是小时工没有签订劳动合同,如果需要辞职要多长时间可以走?
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职,随时走小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。