女员工小产假扣工资吗(女员工小产假扣工资吗合法吗)
女员工小产假扣工资吗合法吗介绍：
坐小月子十天单位扣产假工资1200元合理吗？已生育二胎？
你好，对于坐小月子十天单位扣除1200元钱的问题，特地查了资料如下：
生了二胎后意外怀孕办理流产，单位应该给产假。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》： 第七条—女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条—女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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不是合理的问题，而是单位这么扣违法了。
女职工在小产期间也同样享有产假工资（生育津贴），这是国家对女职工劳动保护作出的特别规定。
单位缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；单位未缴纳生育保险的，由单位按照女职工此前的工资标准支付生育津贴。
也就是说，女职工产假期间，相当于劳动时间，单位不能随便扣除工资。
从单位的做法来看，可能不清楚生育津贴可以由生育保险基金支付，也或者可能没有缴纳社保。没缴纳社保的问题就严重了，这需要你去认真关注一下。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
