患病职工可以解除合同吗(患病职工可以解除合同吗怎么赔偿)
员工被确诊为新冠肺炎，企业可以解除劳动合同吗？有何法律依据？
企业不可以解除劳动合同。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
當然不可以，原因的話其他回答也都提到了，不論是人社局發佈的通知，還是我國之前的勞動合同法的規定，員工被確診為這次新冠肺炎，企業解除勞動合同肯定是不合法的。
可現實生活中，還是會有類似的情況發生。
企業采取的手段也是五花八門，有的會說，視爲自動離職，有的則會好言相勸，希望你主動辭職，總之是一旦你確診，希望你立刻就不要和公司扯上關係，反正現在的經濟形勢下，企業恨不得多裁幾個人，然後一個人乾N個人的活才好。
雖然從法律的角度來説，企業這麽做的確是不合法的，我們可以申請勞動仲裁，爲自己維權，但現實生活中，大部分的勞動者不會這麽做。
一來因爲維權成本過高，二來因爲這麽做很容易讓自己“臭名遠播”，以後很難找到下一任工作。
所以，每次提到勞動法相關的問題，我們總是覺得很無力，即使企業違法，即使勞動者更占理，最後吃虧的依舊還是勞動者。
實踐中，更好的解決方法，還是只有短期和企業協商，盡量維護自己的權益，比如企業解約的賠償金是否可以協商，長期來看，還是要提高自己的硬實力，被一個企業坑，是我們社會經驗不夠，被兩個企業坑，是我們不小心，如果每次都被企業坑，那只能說是我們真的沒本事保護自己了。
员工被确诊为新冠肺炎，企业是不能解除带动合同的。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同。
一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的诊断或者医学观察期间的。
二在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
三患病或因工负伤，在规定的医疗期间的。
四女职工在孕期，产期，哺乳期的。
五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的。
六法律，行政法规规定的其它情形。
有慢性病单位可以解除劳动合同吗？
正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。
（一定要计算准确自己的医疗期） 若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉，或是要求继续履行劳动合同，或是要求经济补偿，劳动局都会协助你解决相关事宜的。不能主动辞职，主动辞职就什么都没有了，要会维护自己的合法权益。可以与长期请病假的员工解除劳动合同吗？
可以与长期请病假的员工解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
