幼儿园不给老师签劳动合同怎么办(幼儿园不签订劳动合同合法吗)
园长不跟员工签劳动合同是园长赔还是公司赔？
签劳动合同的甲乙双方是你和公司。园长只是代理公司和你签订合同，所以如果未按劳动法要求规定签订劳动合同的话，市公司赔偿你。而公司遭受的损失是因为园长个人原因的话，公司可能会追责园长，这就是公司和园长之间的事了。你的赔偿公司一定是要负责的。
当然是公司赔偿。企业与员工的劳动合同，甲方无论谁是代理人，签字人，代表的都是公司行为，即便园长是公司的法人代表。也应以公司名义对此负责。
如果因职能部门或代理人的原因，而发生员工与企业的合同纠纷，应该由企业承担相应的责任。园长不与员工签订劳动合同的做法是错误的？
新入职的员工必须签劳动合同 ，试用期不合适可以解除劳动关系，老员工合同到期不续签，提前一个月书面告知员工并依法支付一个月工资补偿。
始终无理由不签劳动合同，导致员工因此离职，企业应支付双倍工资。
这个一般由园长所在的公司赔偿。园长受雇于某个公司，他的行为不是代表他个人，而且代表公司。因此，园长不与员工签订劳动合同，是违法行为，所以园长所代表的公司要对员工进行赔偿。
如果，园长同时也是公司法人的话，也可以说园长对你进行赔偿。
私立幼儿园聘用幼师不签定劳动合同，不缴纳养老金违法吗？
肯定违法，按照法律来讲，只要签订合同，就要缴纳保险！但是现在很多单位不会给你交保险，宁愿私下的给你加工资也不给你交！
还就是现在对于刚就业的大学生或者其他学历的人来说，就业压力还是比较大的，所以很多单位，就会利用这个，提前给你声明，干多久之后给你交保险！
或者不交保险之类的，要是打官司，肯定能打赢！这就是现在的社会，不知道怎么才好！
希望我的回答能帮到你！
现在的情况是能找到一份工作实属不易。幼儿园如你说，确实是违法了。你可以留存证据，如工作情景，工资发放表，有的也许是微信转账。可以向当地劳动保障局劳动监察大队举报。但因为幼儿园违反的毕竟不是刑法，它可以找个借口辞退你。
朋友们好，我是乡恋。题主问，私立幼儿园聘用幼师不签定劳动合同，不缴纳养老金违法吗？
私立幼儿园，都要经当地幼教主管部门批准，批准证书应悬挂于墙上。
你求职时不看证书，“明知山有虎，偏向虎山行”，那没办法。你若看了，就职单位不按规定办，你可到批准机关去反映，批准机关不会不过问。
是否交五险一金，入职前一定会有约定。按当初约定办就是，谁违犯。谁犯法。
我们这儿有的约定，试用期满，试用合格，才给加薪交险纳金。试用期不负责。
至于题主所在地啥情况，怕是很难“一个方子吃药”，你还是彻底搞清，再理论交与不交。
现在单位必须给员工缴纳社保的，并且是强制执行的，你应该维护自己的权益，规定如下，可做参考。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。下文——单位未缴社保不能以现金补偿职工的相关规定： 为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，公司未缴纳是违法行为，但不能用现金补偿，按照《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，并且可从其开户银行或其他金融机构进行划拨。 因此，劳动者应到劳动监察部门投诉和举报，由他们监督原单位为其足额补缴社保费。 知识延伸——不缴纳社保费的法律责任 1、对未按规定期限纳费申报和报送纳费资料的，拒不接受检查和不提供纳费资料的，有意隐瞒工资发放情况造成不纳或少纳社会保险费的，由地税机关责令限期缴纳，并按日加收欠缴额千分之二的滞纳金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上10000以下的罚款。 2、单位纳费人、扣缴义务人和纳费担保人在地税机关规定的限期内仍不缴纳费款的，地税机关可依法采取强制执行
