没签合同算非法用工吗
介绍：
个人雇佣没有签合同合法吗？
个人雇佣关系没有签合同是合法的。个人之间雇佣关系既可以签书面合同也可以口头约定合同。个人之间的关系属于一种劳务合同关系，是一种非常灵活的用工形式，既不签订书面协议，完全可以通过口头的方式达成一种用工协议，也是一种完全合法的用工行为。
个人雇佣没有签合同，不是违法的！
雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇佣关系是属于常见的一种合同关系，雇员要按雇主要求从事雇佣活动。如果因雇佣关系产生纠纷的，可以向人民法院起诉解决纠纷！
公司非法用工不签合同是什么后果？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但现实生活中，有些用人单位往往认为与职工签订了劳动合同后，单位就要承担相应的社会保险、解除劳动合同经济补偿等责任，怕“白纸落黑字”让职工抓到用工证据而陷于被动局面，于是盲目地认为不签合同对于单位来说有利无害。殊不知，这样做，在对职工不负责任的同时，也给自己埋下了违法的隐患，并需为此承担较严重的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，假如你遇到懂法的劳动者，又可以随时跳槽，他可以在你单位工作而不与单位签订劳动合同，干满一年后，到社会保险行政部门申请劳动仲裁，要求单位赔付一年的双倍工资并补缴所有社会保险，这样的诉求结果100%是以劳动者胜诉而告终的。
因此，用人单位千万不要心存侥幸，一定要依法规范用工，以免带来一些不必要的烦恼和代价。
