劳动合同终止证明书范本注意事项有哪些
解除劳动合同证明会写入档案吗？
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。 用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。 如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。 附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者开具的或者劳动者向用人单位开具的解除劳动合同通知书，是一方向另一方表达解除劳动合同的意愿，只是用于通知对方。
离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。
离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。
如果公司终止劳动合同才能领取失业保险，那怎么证明是非本人原因终止劳动合同的呢？
要领失业保险，首先是公司解除劳动关系的才算失业。具体需求：
1、与公司签订协议，确定公司已经赔付补偿款，员工不愿再追究的两份证明，就是你的失业证明。
2、如果员工自动离职是无法领取的，必须是公司的原因，就像是岗位调整，考核不合理，违法规章制度，与职工解除劳动合同，才可以报失业险。
3、没有签订合同，那么就和员工签劳动合同关系已经解除证明，这个证明劳动局有纸式表格，可以去劳动局拿。
与员工解除关系后，一定要在一个星期内将员工档案转移交劳动部门进行管理，如果预期就会失去领取失业保险的机会
4、如果领失业金，离职证明上必须写上非本人原因，（就像辞退，合同到期单位不续的原因）这样才能领到失业金。要是自己离职的是不可以领取的。
5、失业险的累计缴费达到一年才可以领取失业金，否则无法领取。
6、劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，劳动合同必须以书面形式签到，内容必须准确。
你是想问怎么领失业保险？
让公司出具终止劳动合同证明，拿证明去社保局登记就行了。
要是公司拒不出具证明，可以去劳动局或者劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。至于是不是你本人原因解除劳动合同，你的合同有没有到期？没到期那合同就是证据，拿到劳动局一告一个准。希望这些能帮到你
