十年劳动合同终止赔偿能赔多少?
在公司工作接近10年，现在得了癌症，公司要求解除劳动合同，公司应该如何赔经济补偿金？
要考虑两种情况，一种是癌症与工作内容有关，能够证明工作强度、环境等因素与患癌有关，则可以要求工伤保险。
如果患癌与公司工作无直接关系，则按照医疗期相关条款进行赔偿。需要注意的是，即使员工查出患癌时，正好遇到与公司的劳动合同到期，一样可以要到相应补偿金！
如果这个症状确定和公司的工作没有关联，那么就属于“员工患病”的情形。
首先，这种情况，我们可以享受病假医疗期待遇。
一、工作不到10年，最长可享受6个月的医疗期。
二、在病假医疗期间，公司应当按照你工资的60%支付医疗期工资，同时不能低于当地最低工资标准的80%。
三、在医疗期内，公司不得轻易解除劳动合同。
其次，在6个月医疗期满后，公司可以这样做。
一、在病假医疗期满后，先看是否能继续从事原岗位，如果可以，那么就继续上班。
二、如果不能从事原岗位，那么公司应当调岗至能从事的岗位。
三、如果不能从事公司的任何岗位，那么公司可以与员工解除劳动合同，并按照工作年年限支付经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。你工作接近10年，应当是10个月的经济补偿金。另外如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，还要额外支付一个月工资作为代通知金。
以上回答，希望可以帮到您！
工伤十级月薪5500不解除劳动合同能赔偿多少？
【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10年工龄以上员工，用工单位解除劳动合同是否应支付赔偿金？
你好，我从事劳动争议工作十余年，对公司公司解除员工的劳动合同，是否应该支付补偿金或者赔偿金，与工龄没有必然的关系，而是要看公司解除劳动合同的原因是什么。
一、经济补偿金、赔偿金的区别？这个一定要弄清楚！
很多朋友还是没搞清楚经济补偿金和赔偿金的区别，所以先说下这两块。
1、经济补偿金。公司在依照劳动合同法解除劳动合同时，有些情形下，公司需要支付经济补偿金，这个是根据我们的工作年限来计算的，每工作满1年支付1个月的经济补偿，工作年限中不足6个月的部分，按照0.5月算，工作年限中6个月以上不足一年的，按照1个月算。这个经济补偿金1个月的额度是按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资来算。（上海市有点奇葩，目前加班费是不算在内的）
2、赔偿金。我们常说赔偿金是指公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金。但在《劳动合同法》中赔偿金不止这一种，还有其他类型的赔偿金。
二、工作10年以上，公司解除劳动合同要不要支付赔偿金？
这个主要是看公司解除劳动合同的原因和证据是什么，因为你工作10年以上了，基本上是无固定期限劳动合同。所以公司能解除劳动合同的情形相对少了一个。
1、如果是因为员工严重违纪，公司以此来辞退，并且证据充足。那么此时公司解除劳动合同，不用给员工支付一分钱。
2、如果是因为员工患病医疗期满后不能胜任公司有工作、不能胜任工作经过培训调岗后仍然不能胜任工作等情形，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资的代通金，然后解除劳动合同，另外还要支付经济补偿金。N或N+1。
3、如果公司没有任何合法有效的理由，无故解除员工的劳动合同，那么公司属于违法辞退，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，就是2N。
所以，我们一定要先确定好公司解除劳动合同究竟属于什么情形，然后才能判断公司是否需要支付经济补偿金或赔偿金。以上，希望可以帮到您！
对劳动合同法一知半解、断章取义，甚至自己发挥理解的人不在少数。
尤其对无固定期限劳动合同、工作满十年这件事，总觉得是个身份的象征，总要有些不一样的待遇。
10年工龄到底意味着什么
劳动合同法里对于工作满十年的表述，仅出现在规定应当签订无固定期限劳动合同的条款里。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
注意，这里的十年是“连续”的十年。假如你离职后又重新回到原单位工作，将导致不连续的情形，那么也就不符合这个条件了。
也就是说，10年工龄意味着公司应当与你签订无固定期限劳动合同，仅此而已。
无固定期限劳动合同是什么意思
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
并不是像很多人理解的“终身合同”，签了这个无固定期限劳动合同就等同于进了保险箱，公司不能辞退。这完全是一厢情愿的错误认识。
签了无固定期限劳动合同也没什么特别的，只是用人单位不能再以劳动合同到期为由解雇员工了，仅此而已。
与10年工龄以上员工解除劳动合同时怎么算补偿金？
通过以上的说明，你应该已经明白了，工龄十年没什么特别的。
因此解除劳动合同时的经济补偿金也没什么特别的说法，更谈不上赔偿金。当然如果企业违法解除劳动合同的，需要依法支付经济赔偿金，即经济补偿金的2倍。
我觉得我说明白了，希望更多人看到，欢迎扩散转发，有需要关注@怡路同行
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
在一个单位连续工作十年以上可以说是一家公司的元老，正常情况下都会与公司签订无固定期限劳动合同，大部分情况下公司裁员不会拿老员工开刀，毕竟老员工为公司的发展付出了足够多的价值，当然并不意味着公司一定不会裁掉老员工。公司裁掉工龄十年以上的老员工是否要支付经济补偿金以及支付多少，要具体情况具体分析。
情形一：不支付经济补偿金。
如果老员工下列情形之一，公司与老员工解除劳动合同是不用支付经济补偿金的：严重违反公司的规章制度；营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作或经公司提醒拒不改正；被判处承担刑事责任。
上述的几种情形，都是员工有重大过错，这个时候尽管与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司依然有权利与员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
情形二：支付N倍或N+1倍经济补偿金。
如果员工没有以上情形，此时公司与员工协商一致解除劳动合同，要支付N倍经济补偿金。如果公司运营不善，遇到巨大经济问题，迫不得已与无固定期限劳动合同员工解除劳动合同，这个时候要支付N+1倍经济补偿金。N指的工作年限，每工作一年要支付1个月的经济补偿金，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿金。
情形三：支付2N倍经济补偿金。
一般情况下是支付N或N+1倍经济补偿金，但在某些情况下要支付2N经济补偿金。比如该员工在本公司工作患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期；员工在孕期、产期、哺乳期；员工已经在该公司工作十五年且距退休不满5年；员工疑似职业病在诊断或医疗期间等情形，这些情况原则上公司不能解除劳动合同，如果解除就属于违法解除，要支付员工经济补偿金的两倍作为赔偿金。
总结：员工在一家公司连续工作十年以上，正常情况下员工都会在该公司一直工作到退休。但此时公司解除劳动合同，员工不得不离开，如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金，否则公司就要支付N或N+1倍经济补偿金，在某些情况下，公司要支付2N经济补偿金作为赔偿金！
