入职签订劳动合同多久可以离职
加了钉钉入职,没签合同可以随时走吗？
1、如果已过试用期，需提前30天。
2、但因单位拖欠工资，劳动者可按劳动合同法第三十八条第二款 单位未及时足额支付劳动报酬的，主动与单位解除劳动关系，此种情形可不需提前30天，并可要求单位支付经济补偿金。
3、未签合同，可要求单位因未签劳动合同支付2倍工资，从入职满1个月后起算。
4、餐补，如果有证据证明单位有承诺，可要求单位支付。
已签劳动合同，试用期间辞职需提前多久？
一般是入职就签订劳动合同。但是合同里有约定试用期时间，一般是一到六个月。一般前三个月内按约定工资的80%支付。试用期内，公司鉴于试用者表现，不合格者，可提前三天通知试用期考核结果并通知三天后办理离职手续解除劳动合同。考核是双向的，对于应聘劳动者，对公司不满意，也可以提前三天提出辞职，工资结算精确到出勤天数和应出勤天数之比。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。 相关内容： 劳动合同解除和终止的情形 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
做了二十天才签劳动合同要多久才能办离职呢？
做了二十天才签劳动合同，也需要一个月的时间才能办理离职。按理说员工在入职的时候，就应该跟公司签订劳动合同，但是如果是成批的员工入职，公司就需要准备的时间，可能就不会那么及时的签订合同，但是就算晚了二十天才签劳动合同，上面的时间也是写的员工的入职日期，所以不影响，按照劳动合同的约定，员工要离职，都必须提前一个月申请，所以办理离职还是需要一个月的时间。
