距离退休不足5年可以解除劳动合同吗
距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
距法定退休年龄不足五年，单位单方面解除劳动合同怎么补偿？
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如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果劳动者在该单位连续工作不满15年，那么单位可以依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，也可以依据劳动合同法第三十条规定协商一致解除劳动合同，单位都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资）计算。
自劳动者实际提供劳动之日起，劳动合同关系成立。劳动合同关系存续期间，用人单位和劳动者都应当依法履行劳动权利义务关系，如用人单位在无法定或约定依据的情况之下，单方面解除劳动合同关系，则构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。
影响经济赔偿金额度的因素有两个，一是劳动者在本单位的工作年限，一是劳动者离职前十二个月的工资收入。与劳动者距离退休还有多长时间无关。
劳动者在本单位工作一年赔偿两个月工资，工作半年赔偿一个月工资，不到半年的视为半年，按半年期支付赔偿，半年以上不到一年的视为一年，按一年期支付赔偿。
另外，此处所说的工资不是单月工资，是指劳动者在本单位离职前十二个月的平均工资，如劳动者在本单位实际工作不到十二个月，则按照劳动者在本单位的实际工作月的平均工资计算。
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这个问题简单的回答就是，距离退休五年，单位单方面解除合同，属于非法解除，那么就得按你工作年限进行2倍的赔偿！也就是说你的前十二个月的平均工资×工龄x2。失业后，户口所在地服务中心申请失业保险，可领2年，后面三年，有国家给予大龄补贴。
五年内即将退休的人员可以解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》规定，已在单位连续工作十五年，且离法定退休日期不足五年的，用人单位不得解除职工劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
距退休年龄不足五年的，单位就不能解除劳动合同吗？
谢邀！
如果按《劳动合同法》，第44条，
有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
也就是说不能享受基本养老保险待遇的，劳动合同又没有到期的，劳动合同即不能终止。这是劳动合同法被诟病的诸多条款之一。所以，《劳动合同法实施条例》来补台了：第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
18.用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。
按这个执法口径，签了劳动合同也按劳务关系处理。当然，这只是四川一省的执法口径。
