劳动争议诉讼时效是否可以中断
单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？
劳动合同法明确规定要为员工缴纳社会，未缴纳加倍罚款，作为劳动者能保留公司工资发放凭证对后续追讨会比较有利，但劳动纠纷会先由劳动仲裁委员会进行调解，可能无法得到双倍赔偿，因为有些劳动者本身不愿意参保等原因，但一般可以在劳资双方协调下得到相应补偿，无法调解的可向法院上诉，但对劳动者来讲费时费力。
单位未依法缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁要求赔偿有时效限制，如果超过了时效，劳动者的诉情就不会得到法律支持1，但并不意味着劳动者无法维权。根据现行法律规定，劳动者可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求补缴社保，要求补缴社保不受时效限制。
头条上关于社会保险的话题很多，说明现在员工保险意识比以前有很大提高。但在现实中对投诉用人单位不依法为员工参加社会保险的案件的处理很可能不能遂投诉人的心愿。
现阶段，国家奉行的方针主要还是就业第一，保障第二，即先鼓励更多的创业者创业，兴办企业以吸引更多的人就业，只有企业经营稳住了，企业才会为员工考虑保险问题，所以现在许多地方主要还是用行政手段引导用人单位为员工参保。这些行政手段主要包括若企业不参保，不得上市，产品不能进入政府釆购目录，不得参加政府工程的投标，企业法人代表不能当选人大代表和政协委员及评先等等。如果企业一开办，就要求企业参保，否则就不核发营业执照，则很有可能扼杀一批创业者，许多人也会认为这地方营商环境不行。
所以，对一些员工关于社保方面的投诉，劳动监察一般会去用人单位调查，了解是否有参保能力，有经营状况可以，会督促用人单位为员工办理参保手续，但不会往前面追索，因为整个企业都末参保，不能只满足投诉者一个人的诉求。现在劳动争议案件，法院也不对社会保险诉求进行判决，估计也是基于此考虑。
作为劳动者，入职时就应了解单位的参保状况以作出个人选择，中途也应及时选择辞还是留。
社会发展水平就这样，员工和企业主两难啊。
你好，我从事从工厂人力资源管理工作十余年，对于公司未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，还能讨回公道吗？对于这个问题，我们要分几个部分来分析。一是公司未依法为员工缴纳社保，有哪些权益可以讨回？二是这些权益的诉讼时效分别是多久？三是如果已经过了诉讼时效，还能讨回吗？
一、单位未依法为员工缴纳社保，有哪些权益可以讨回？
1、要求公司补缴社保。这是最基础的，公司未给你缴，那么就可以就可以去社保部门要求公司补缴。
2、以此被迫离职并要求公司支付经济补偿金。这个必须是我们被迫离职，离职原因必须写因公司未依法缴纳社会保险，这种情况下才能通过劳动仲裁拿到。
3、投诉到劳动监察部门，让劳动监察处罚公司。这个自己得不到什么好处，但按照法律法规可以处罚公司。但实际上没什么用！
二、以上三项的诉讼时效是多久呢？
1、补缴社保。这个现在部分城市只支持补缴最近两年的社保，这个就要求在离职一年内提出；也有的城市支持补缴整个在职期间未缴纳的社保，这个也是要求在劳动关系一年内提出请求，但实际上对于社保补缴这块的时效并没有一个明确的规定，到了各地出现了不同。
2、以此被迫离职并要求公司支付经济补偿金。这个也是在解除劳动关系后的一年内申请劳动仲裁。
3、投诉到劳动监察部门。对于非连续性的违规行为，一般劳动监察部门只查处公司两年内的违规行为。
三、已经过了诉讼时效，还有机会讨回公道吗？
1、被迫离职的经济补偿金，如果被迫离职后超过一年没提出，那就要不到了，这个没办法。
2、补缴社保这一块，只要不是类似深圳这种只支持补缴最近两年社保的城市，那么即便离职超过1年了，那你还是可以去试试要求补缴。
3、投诉到劳动监察部门或市人社局。这种虽然可能不能补缴自己的社保，但有可能让这部门去稽查公司社保缴纳情况。
总而言之，如果遇到自己的劳动权益受到侵害，一定要及时提出，千万不要一拖再拖，以上回答，希望可以帮到您！
超过劳动争议仲裁时效，打官司就赢不了吗？有什么法律依据？
你好，我是法律人赵永川，正好我处理过和你相似的问题，下面把处理的办法和你分享最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；
对确已仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权利，你应当先向劳动争议仲裁委员会申请，劳动争议仲裁委员会会审查你是否超过时效，是否存在时效中断或时效中止的情形。如果你没有不可抗力或其他正当理由的，劳动争议仲裁委员会会给你下达不予受理通知书，你可以向人民法院起诉，找出相应的证据及理由。
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