如何认定厂里违法解除劳动合同(如何认定厂里违法解除劳动合同呢)
怎么样查询劳动合同有没有解除？
劳动合同是否解除无法通过网站查询，一般依据不同情况自行判断。
劳动合同经双方协商一致后可以解除，此时双方需签订离职协议，劳动者收到用人单位盖章的离职协议后，表明原劳动合同已经解除。
在双方不能就解除劳动合同达成一致意见时，用人单位会向劳动者发出解除劳动合同通知书，作为单方解除劳动合同的依据。
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
这个有没有赔偿就要看离职原因是否用人单位违法解除劳动关系。关于辞退劳动者、劳动关系解除等由用人单位进行举证，劳动者至于举证解除劳动患者的事实。用人单位举证不能的，您的主张就可以得到法律支持。
组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为？
感谢邀请回答！
1.是否违法解除劳动合同，要看公司是否确实是公司组织架构调整不再需要你的岗位，如果确实是客观需要，那公司有无跟你协商将你安排到其他岗位。如果都没有的话，且没有其他合法合理理由，则可认定公司是违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算为：离职前十二个月的月平均工资*2.5年*2倍。
3.如果是公司违法解除劳动合同，公司只给予你两个月工资的补偿显然是不合理的。按照上面的算法，至少可获得5个月的补偿。当然，前提是最终认定了公司违法解除劳动合同。
签解除劳动合同的通知书最重要的当然是要看清通知书里面的内容了，要看清楚通知书中关于双方劳动关系解除的原因是不是公司实际跟你说的原因，不能被蒙骗过关，变成是你自己离职，或者是双方协商解除劳动合同。另外，要保留一份解除劳动合同的通知书原件。
以上意见为个人意见，是否妥当请楼主自行斟酌决定！
国企36年工龄从无过错被单方解除劳动合同单位违法吗？
只要按劳动合同法给足了赔偿就不违法，由于市场情况复杂，国企改革不断深入，国企员工经常会待工，下岗。甚至解除合同失业，但这些都是要在法律的框架内运行，要将维护员工的利益放在首先要考虑的地位。
不算违法，虽然在国企工作36年，沒犯错误。但又被单位解除劳动合同，说明你只有一个问题，那就是单位发展不景气，资不抵债，只有靠裁员丧维持基本运转，但按劳动法必须是陪偿，或继续给你买社保。
单位合法解除劳动合同的情形有三种：
（一）是与劳动者协商一致解除；另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除；
（二）是劳动者无过失但是因存在不适合继续履行劳动合同的情况，由单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同；
（三）后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的；除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的。
