劳动合同一定要书面订立么(劳动合同一定要书面订立么吗)
劳动合同一定要书面订立么吗介绍：
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
劳动合同对劳动者和单位都具有保护作用，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益得不到保护，个人受到损失。同时最后裁决依据的会是事实劳动关系，企业也可能受到损失，同时单位的声誉也会受到影响。
无固定期限劳动合同是否也要书面的？
你好，针对你的问题，律师答复如下：
1、我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同；
2、这主要是出于对劳动者的权益保护角度看的，所以无固定期限劳动合同也要书面的。 以上意见仅供参考，希望对您有所帮助。
