员工能和分公司签合同么
- 员工从子公司调到母公司合同要重签吗？
- 员工自动离职以后还可以和其他公司签合同吗？
- 员工同时任职于同一法人的两家公司，应该怎么签订《竞业协议》？
- 有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗？
- 员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？
员工从子公司调到母公司合同要重签吗？
子、母公司属于两个独立的法人，均是独立的用人单位。是否要重签劳动合同，取决于员工究竟在为哪家公司提供劳动。如果是以子公司的名义短期调派至母公司工作，之后要回子公司工作，属于内部转调，不需要重签。如果属于不具回复性的调派，所有劳动关系因素（如工资发放、社保缴纳、劳动提供）均需要与母公司关联，则需要重新与母公司签订劳动合同。有两种操作方式，视企业需要采用：一种是解除原合同，支付经济补偿金，重签新合同；另一种是解除原合同，不支付经济补偿金，但在重签的新合同中承认以前工龄。
员工自动离职以后还可以和其他公司签合同吗？
1。你已经自动离职，说明你跟工厂已经没有任何的劳动关系。所以可以到其它地方工作。
2。在其它地方工作，合同可以签。
3。提醒：无论在，什么工厂，签订合同的时候，请认真阅读，合同内容，是否合法，是否有与劳动合同法相抵触的，如果有对员工不利的条利，可以选择不签的。
4。因为签订了合同，就有一定的法律效益在里面，所以说一定要认真看清楚。
员工同时任职于同一法人的两家公司，应该怎么签订《竞业协议》？
1.对于A公司，小小是员工，可以正常签订保密协议和竞业限制协议。
2.对于B公司，小小是股东，虽然提供劳动，但我国不认可双重劳动关系，故其无法成为劳动法意义上的员工。
3.解决方案：以A公司名义委派小小承担B公司工作，针对B公司的工作内容在其与A公司的保密协议和竞业协议中加入相关要求。如果AB两公司业务领域相同或相近，一份竞业协议已经解决问题。
1、A和B公司同属于一个法人，之间没有业务往来，或者关联交易？我不信，我猜A公司是B公司的供货商或B公司是A公司的供货商，或者说直白点，有一家公司是为另一家公司开一部分发票的，为了所谓的合理避税，根据提问内容，我分析B公司是主体公司，A是为B服务的；
2、我建议让小小在A公司也投资作为股东，且在两家公司投资比例一致，把你们之间的利益捆绑在一起，比签什么保密合同都管用，只有利益才能束缚人心，也只有利益才能让大家同舟共济。
有工作单位的人员能与另一个单位签订劳动合同吗？
根据劳动合同法规定，劳动者与单位签订劳动合同后，不能与其他单位签订劳动合同，不然，任何一个单位可以解除劳动合同，而且追究法律责任。而且事业单位可以追究其他单位的责任。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
员工能与同一法人两个公司同时签订两份劳动合同吗？
特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。
员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。
如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。
