签劳动合同应该注意什么
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
没签劳动合同和未交社保辞职应注意什么？
你问问题的核心是如何得到充分足额的赔偿？
根据劳动法系以及本律师办理劳动，争议案件，10年的经验简要解答如下：
第一，法律上可以得到哪些赔偿？
1.根据劳动合同法的规定，用人单位1年内未与劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资，
2.单位未依法为劳动者缴纳社会保险的劳动者可以补缴，也可以以此为由解除劳动合同要求单位支付经济补偿.
第二，解除劳动合同时应该注意的事项？
1.劳动者主动辞职的情况下，写辞职报告时，应该写明解除劳动合同的原因，如果劳动者，在辞职报告写的是因为自身原因解除劳动合同的，这种情况下是没有经济补偿的，只有，因为单位有违法行为，解除劳动合同才有经济补偿.
2.解除劳动合同时，经济补偿的问题可以与单位协商解决，如果协商不了的劳动者应该，及时通知用人单位，以及解除劳动合同的理由，给单位有一定的时间来招聘新的员工，这样来说对双方都比较合适，不辞而别的话对你是不利的.
第三，赔偿的标准
1.经济补偿金的标准是按工作一年一个月的工资计算，工作半年以上不到一年的按一个月的工资发放，半年以下按半个月发放，以此类推计算经济补偿金。
2.未签劳动合同的双倍工资一般是，支付11个月的双倍工资.装备工资的支付是有期限的，也就是，劳动仲裁时效是一年，如果超过劳动仲裁失效的，没有劳动仲裁时效中断情况的，那么劳动者很难得到双倍工资
单位没签劳动合同和没交社保都是违法的，但是所需要承担的责任完全不同，如果搞不清楚，盲目辞职反而会得不偿失。
所以，在维护自身合法权益之前，我们必须先搞清楚法律对于单位不签劳动合同和不交社保是怎么规定的。
用人单位未签订书面劳动合同的法律责任
劳动合同法给用人单位留了一个月签订书面劳动合同的时间，在这一个月内，不管单位多忙，你都要抽时间把书面劳动合同给签了。不签？可以，下面的责任你可担着：
1、超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资，也就是说除了正常支付的工资外，还要再加一倍工资。
2、超过一年未签订书面劳动合同，（劳动合同法）视为用人单位和劳动者双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同。
万不得已时，劳动者可以按照上述规定维护自己的合法权益，如向劳动监察投诉单位的违法行为，要求单位补发另一倍工资，并及时补签书面劳动合同。
上述另一倍工资的仲裁时效是一年，这个不同于正常的劳动报酬，这是一种惩罚性质的补偿。如果想通过劳动仲裁主张另一倍工资，一定要在一年内进行。
这里注意，这种情形下，劳动合同法并没有赋予劳动者主动辞职并获得经济补偿金的权利，另一倍的工资以及无固定期限劳动合同就是对单位的惩罚。
用人单位未依法缴纳社保的法律责任
很多单位虽然不签劳动合同但是给交社保，这种单位还是可以的。但是很多单位是既不签订劳动合同也不交社保。
社会保险法要求单位自用工之日起30天内办理社保缴存手续。如果单位没缴纳社保（未签合同的，参照上面的办法），你有以下方法可以操作：
1、要求单位及时缴纳社保，如果单位不听，可以向劳动监察大队或者社保征缴部门投诉，由劳动部门责令单位限期缴纳，用人单位需要每天支付万分之五的滞纳金，并可视情况进行罚款。
2、如果不想在这家单位工作了，你还可以主动辞职并主张经济补偿金，理由便是单位未依法缴纳社保，这是劳动合同法第三十八条给劳动者的特权。【离职时一定要留下证据，比如录像、拍照、或者用EMS把解除通知邮寄给单位】
单位肯定不会配合支付经济补偿金，这时候可以申请劳动仲裁。
所以大家应该看到了，单位不签劳动合同不能辞职主张经济补偿金，当然，你不想干了可以辞职，但是没有经济补偿金，其他权益还是可以维护的。单位不交社保，可以辞职并同时主张经济补偿金，其他权益也是一样可以依法维护。
其实吧，有些问题如果能和单位和解处理是最好的，因为投诉、仲裁费时费力，不一定划算。当然了，如果单位是死猪不怕开水烫，那也只能通过官方渠道维护自己的权益了。
