员工上班途中摔伤算交通事故的可以申请工伤赔偿吗
交通事故受伤住院是从医保还是工伤？
发生交通事故后，一般是按机动车交通事故处理，找肇事者赔偿，很难在医保中报销，在交通事故中自己承担一部分责任，自己承担的医疗费也很难在医保中报销，但有两种情况可以找医保报销部分医疗费:
一、医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、交通事故自己全部责任，因自己过错产生伤害所导致的医疗费用，不属于不纳入基本医疗保险基金支付范围的情形，医疗保险部门必须报销医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
上班搭乘同事车辆遭遇交通事故受伤，是否认定为工伤？
你如果是因为上班搭乘同事车辆发生交通事故的话，应该先拨打交通事故报警电话，由交警部门依据事故现场的勘察情况和相关的鉴定结论，出据交通事故认定书。以交通事故认定书中双方当事人的责任承担为依据。依据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定职工有下列情形之一的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；向劳动保障部门提出工伤认定的书面申请。由劳动保障部门做出认定是否属于工伤。并提供以下书面材料：
1、你与用人单位的劳动合同
2、工伤认定申请书
3交通事故认定书
4、受伤部位照片
5、受害人身份证复印件
6、医疗机构出具的医学诊断证明
7、病历复印件
8、受伤时在场人的证人证言。
搭乘同事车辆上、下班，在路途中发生交通事故受伤，应当按照2010年修订后的《工伤保险条例》的规定视为工伤。顺便搭乘同事的交通工具上、下班，可能相应改变了原有的上、下班路线和时间，但是符合常理，符合同事工友之间相互协助、关心的良好社会风尚。而且发生交通事故与搭乘同事车辆之间並不存在必然的因果关系。所变更的路线和增加时间应理解为合理的必要时间范围之内。因此，发生交通事故符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
是否能认定工伤与搭乘谁的车没有直接关系，主要看是否属于上下班？是否属于合理时间？自己是否需要承担相应责任？
如果自己不承担任何责任，然后又是合理的上下班时间，且也是合理时间，是可以被认定工伤的。但具体结论是由行政单位做出的，你可以向辖区工伤科递交工伤认定申请。且递交以下材料：
1.工伤认定申请表
2.企业登记注册资料
3.身份证复印件
4.劳动合同
5.交通事故责任认定书
6.上下班交通图
7.病例资料
把以前材料交给行政单位在60天由行政单位做出结论，事实清楚的15天就有结果了。
