主动提离职公司还会给补偿金么
为什么公司同意给补偿金但还要自己辞职？
公司给你补偿金，那么说明你和公司之间已经出现了矛盾，所以公司才给你的补偿金，那么既然你和公司已经出现了矛盾，公司肯定不想再用你自然会让你辞职。不管是什么补偿金？
既然公司能给你补偿金，说明你和公司之间出现了问题，你要求公司给你补偿金，公司给了你补偿金，说明公司也知道自己理亏，但是公司不可能容忍一个向自己要补偿金的员工还在自己的公司里，所以他肯定会让你辞职。
按照公司流程提出辞职会有补偿吗？
抱歉不是太懂什么叫按照公司流程提出辞职。我可以说一下辞职和被公司辞退的情况：
1.劳动者自己提出辞职，同时辞职的理由不是法定的单位有过错的行为，比如单位没有为劳动者缴纳保险或者单位没有提供劳动条件或者单位没有支付劳动报酬等，那么，单位不支付经济补偿金。这种情况常见于职工跳槽。
2.劳动者提出辞职，辞职的理由是单位的过错行为（上条已列举），那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3.单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，单位应当支付经济补偿金。
4.合同到期终止，单位应当支付经济补偿金。
5.单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
不知道这么说是否能帮到你。
按照公司流程提出辞职是没有补偿的，一般情况下公司辞职流程是这样的
1，提前1个月和相关领导说明辞职理由
2，如果公司同意开始安排交接工作
3，要把自己的股权，奖金，业绩等在辞职前安排好
4，交接完工作找找相关领导签字
5，收拾自己的东西告别离开公司
6，辞职中尽量不要产生不愉快
如果是员工主动提出辞职，按照公司流程走辞职程序，是不会有赔偿的。
一般有赔偿的情况是两种：
1.公司因为各种原因，单方面辞退员工。
如裁员、违法辞退等。
2.公司在和员工的劳动关系中，存在违反劳动法的情况。
如未在规定时间内签订劳动合同等
员工因公司搬迁，主动辞职，还能索要经济补偿金吗？
不一定。因为公司与员工在雇佣契约中可能不会涉及此类事项，若无此约定，公司没必要补偿，何况，还是员工自主辞职，说明契约终结时并无必要双方讨论。故补偿可能性更少。若公司补偿那是情份而不是责任与义务。
建议先不要辞职，劳动合同中需要明确工作地点，如果公司搬迁属于变更劳动合同，必须员工签字同意才可以变更，如果员工不同意变更可以向企业要求经济补偿金，企业不同意支付，可以到劳动仲裁提起仲裁申请。此外搬迁肯定不只涉及一名员工，你可以召集有同样诉求的员工一起到劳动仲裁提起集体仲裁，仲裁委一般对于集体仲裁案件较为重视，可以给你更公正的裁决
谢谢邀请，员工因公司搬迁而提出辞职，首先要看该员工在公司所处岗位的特殊性和重要性，或者说公司是否有挽留的意图，在权衡利弊之后就需要处理好这个问题，给或不给补偿都要有个可以让人接受的理由，不要因为员工离职而导致关系紧张，这样以来会影响双方后期的正常交往，处理不好会产生一些不良影响，同时也会让离职员工感觉离开公司是一项正确的选择。现在许多企业相互间都在进行市场竞争，人才流动已经非常普遍，怎样才能留住人才是企业真正需要做的功课，否则会影响公司的正常运行！仅个人观点不喜勿喷！
