公司拖欠员工工资怎么赔偿
2025年欠薪赔偿标准及补偿规定？
那要看员工是否还会继续工作下去。
如果员工还要在单位继续工作，那就只能要求单位支付拖欠的工资。欠多少就支付多少，不需要赔偿。
如果员工不愿在单位继续工作下去，可以直接申请劳动仲裁，以单位未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资，同时要求足额支付拖欠的工资。没有其他赔偿。
子公司倒闭，集团公司还存在，子公司的员工工资可以由集团公司赔付吗？
1.从法律上看，子公司和母公司是相互独立的企业法人，母公司没有法律义务为子公司支付员工的工资。
2.如果从社会责任的角度，员工可以向母公司反映，要求其代子公司支付员工的欠薪。
因公司常年拖欠工资，员工要求解除劳动合同，会得到哪些补偿？
针对你提出的问题，可以从以下几点去分析：
第一、公司签订的是单方合同，是否可以理解成只签订了一份合同，如果是，这种情况就违反了《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份”，你可以要求企业给予你自己那份合同。
第二、企业常年拖欠工资。针对这个情形，你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除劳动合同（注意：离职原因要注明企业拖欠工资引起离职），再根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定要求企业给予补偿金，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不足一年的按一年计算，但补偿年限不超过12年且补偿金额不超过上年度所在地区年度月平均工资的三倍，上述所说的月工资为劳动合同解除前十二个月平均应发工资，不足十二个的按实际月数核算。
第三、仲裁时效为一年，所以关于补偿金主张在一年内申请，劳动仲裁委员会才会受理。
希望以上答案对你有所帮助。
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根椐《劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权与用人单位解除劳动关系。符合第八十五条用人末按照合同的约定和国家规定及时支付足额支付劳动者劳动报酬的情形，应支付劳动者百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根椐第四十六条，第四十七条之规定用人单位还需支付经济补偿金，即一年工龄支付劳动者一个月的工资，半年以上不满一年按一年计算不满六个月的支付半个月的经济补偿金。高于统筹地区平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不得超过十二个年。
公司常年拖欠工资就是违反劳动合同法30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者末足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
不过也可以依据劳动法38条第2条:未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先告之用人单位。同时按照47条得到经济补偿，也就是一年赔一个月工资（向前推12个月的平均工资），不到半年算半年，不到一年算一年，最高不超过12个月，且月工资不能超过当地最高工资的三倍。
如果没签订劳动合同，没买社保，是要得到双倍补偿，且要补齐社保。这些是需要劳动仲裁的！好了，还有什么需求欢迎提问！
