单位将劳动合同解除补偿标准是什么
单位外包解除劳动合同补偿标准？
公司主动解除与劳动者签订的劳动协议时,公司都需要向其支付一定的经济补偿金。补偿标准如下：
用人单位（公司）依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
依据《劳动合同法》规定，单位外包解除劳动合同应支付经济补偿金和工龄工资。
具体的补偿标准包括两部分：一是经济补偿金，计算方式为劳动者在单位连续工作12个月以上的，应按其本人每月工资的2倍计算；在单位工作不满12个月的，按其本人每月工资的一个月计算。
二是工龄工资，即按照劳动者在单位工作的年限，按月给予1个月（实际具体月数需按当地政策确定）的工资补偿。
需要注意的是，以上标准是最低标准，实际的补偿金额可能会高于此。
公司外包解除劳动合同补偿标准是服务一年支付一个月工资。
外包公司不支付的，职工可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。当然，公司也有单方面解除合同的权限，主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
根据《劳动合同法》第 44 条规定，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。外包劳动者解除合同的经济补偿标准，按照本人工龄和工资的月数来计算，具体计算公式是：“每满一年工龄，给予一个月工资的经济补偿金”。
2. 社会保险补偿
单位外包劳动者在解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付相应的社会保险补偿，包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金等。关于具体的补偿金额，需按照当地实际政策执行。
需要注意的是，如果解除劳动合同时发现用人单位存在未交纳的社会保险费用，外包劳动者还可以要求用人单位支付未缴纳社保费用及造成的经济损失。
总结起来，单位外包解除劳动合同的补偿标准，一般包括经济补偿金和社会保险补偿。经济补偿金按照工龄和工资的月数计算，社会保险补偿需按照当地政策执行。具体的情况可以参考当地相关部门的规定和政策。
公司单方面提出解除劳动合同，应该赔偿2N还是N+1？
公司单方面解除劳动合同时视情况需要支付补偿金或者赔偿金，当然了，如果是因为员工问题造成的解除劳动合同，是可以不用进行赔偿的。
具体来看，在劳动者本身并无过错的情况下，如果公司解除劳动合同时合法合规，则需要支付相应的补偿金，是给N+1的。
而如果在解除劳动合同的过程中存在解除理由不合法或解除流程不合法，则可以判断为“违法解除劳动合同”劳动者可以申请劳动仲裁，获得2N的赔偿金。
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