劳动合同需要支付经济补偿金的情形有哪些
续订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需支付经济补偿？
感谢邀请，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。
无论哪种合同，劳动者需要解除，试用期提前三天书面提出，正常履行期间提前一个月书面提出，都可解除。用人单位需要解除，则需要和劳动者协商一致，按照工作年限每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以内补偿半个月，已满六个月按一年算。需要说明，计算标准这是应发工资，这很容易被忽略。
所以楼主提到的完成一定工作任务的劳动合同，因工作任务完成合同终止，但仍需向劳动者支付经济补偿， 这个劳动合同法实施条例明文规定的。
如有疑问，请加关注，私信我。
解除劳动合同经济补偿金的规定？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核定的。
工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同法47条经济补偿金的规定是包括非正常期的工资吗？
要想知道经济补偿金的规定包括什么，首先就先了解一下《劳动合同法》中47条具体内容是如何规定的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以根据以上规定可以知道，经济补偿金中工资的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处规定了工资的期间就是劳动合同终止前的十二个月的平均工资，并没有任何其他的限制，与您说的是否正常时期没有任何的关系，所以，只需要计算劳动合同终止前十二个月的平均工资即可。
