职工有哪类情形不属于工伤
什么情况下才算工伤？
工伤：在工作中受的伤，包括不限于上班和下班途中、因工作原因在非工作时间出去遭遇车祸的，还有就是直接因为本身工作原因导致的职业病等等，均属于工伤。
在现实生活中，遇到以下情况要特别注意！！！
包括不限于外卖员，快递员以及顺丰车司机，现实生活中经常出现因为单子问题遭遇车祸公司又没上五险一金以及意外险，出了事情甚至会发生公司跑路的情况（外包，因为公司不想负责外包给一些小公司）。
外卖员，在限时送饭的时间内，送到指定位置，经常会变道行使以及闯红灯，即使是不违法，在现实生活中也会经常性发生剐蹭以及碰撞，甚至经常性发生有人偷拿外卖等行为，导致外卖员需自己负责，一旦发生车祸等严重行为，公司经常性会推脱责任，导致病情不能及时治疗。
快递员，快递员和外卖员的性质基本一致，不同的是，快递员一般都属于比较稳定路线，没有外卖员那么紧张，但是对于经常开车的也要多加注意，快递员也很多属于外包公司。
顺风车司机，我相信开顺风车的基本都是私家车，如果你开顺风车可能会涉及非法营运，会被交警查车扣车，你可能签合同的时候还不会注意你和公司签的合同，你们双方并没有直接责任，而且出了事情，公司是不会为你负责的，甚至于保险都不会为你理赔，这个法院也是支持的。
以上三种身份，大家也都需谨慎对待，因工受伤公司可能真的不会赔。
何种情况能够认定为工伤或视同工伤，在《工伤保险条例》中已经有了较为明确的规定，认定工伤七种情况，视同工伤三种情况。
如果概括来说，就是职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤或视同工伤。
这里有一个关键词，就是因工作原因，大致可以分为三类，
一类是在工作中受到伤害，包括从事预备性、结尾性工作，因公外出，暴力伤害，职业病，旧伤复发等；
第二类是上下班途中的非本人主要责任的交通事故；
第三类是唯一一个和疾病有关的，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
此外，还有五种情况是不能够认定为工伤的，包括故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀～
你的情况可以去申请工伤认定。
法律根据：
《工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 。
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
你的情况分析：
依据可以认定为工伤的第（六）条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
必须要注意的事项：
（一）你所说的上班时间一定要对得上，不然的话无法认定为工伤。
（二）非你本人主要责任的交通事故，这个需要交警部门认定的。
你必须要做的事情：
（一）有没有及时报警？事故责任人有没有跑掉？如果无法认定此事故是为紧急避险所为，责任人无法找到的话，那你这事就是空事的。
（二）你所说的情况应该属于紧急避险的行为，事故责任一定要报交警鉴定，确定行人承担大部分责任对你才有用。
如果不能认定为工伤的话，怎么办呢？
法律依据：
《侵权责任法》第三十一条：因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任，如果危险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担责任，或者给予适当补偿。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度，造成不应有的损害的，紧急避险人应当承担适当的责任。
你可以找到事故当时为了避让的人，由他承担你的赔偿责任。
一、一般工伤认定：
目前法律角度对工伤的认定一般把握三个维度：
工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
1、时间维度---在工作时间内；
2、空间维度---在工作场所内；
3、原因维度---因工作原因；
二、不具备三维度的特殊工伤认定
1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害；
2、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
问题补充回答：
一、工伤认定的期限
1、单位应当在工伤事故发生之日30日申请；
2、单位未申请的劳动者本人可在工伤事故发生之日起1年内自行申请。
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
二、工伤认定机构
统筹地区社会保险行政部门--一般为区县级人力资源社会保障局。
三、申请材料
1、工伤认定申请表；
包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
