一个季度发一次工资正常吗

1. 疫情期间公司强制裁员30%，现在职员工扣除30%的工资作为绩效每季度发放一次？

疫情期间公司强制裁员30%，现在职员工扣除30%的工资作为绩效每季度发放一次？

因疫情影响，用人单位是不可对劳动者进行调岗、降薪或裁员的。

根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

疫情影响，公司也有实际困难。

面对新情况，薪资方案做出调整，也是情有可原。

公司没有强迫你必须接受，你有选择的权利，所以，你可以接受新方案，也可以不接受。

记住，作为公司来讲，这两年，活下去是最为关键的，如果公司活不下去了，到那时，就不是工资方案的问题了，而是破产清算。

你再也不是纠结30％还是70％的问题，而是，明天要到哪里工作的问题。

皮之不存，毛将焉附。有时候，还是要讲一点格局的。