签了劳动合同可以随时辞职吗
签过劳动合同了，但是我想辞职直接走人，不想走正式流程。会有什么问题？
劳动者辞职只要提前一个月通知用人单位即可，如果是因为劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同到期可否直接走人？
为了你自身的考虑最好交接完再走，否则可能面临说不清的纠纷。举个最简单的例子，万一回头房东说里面有东西坏了，少了，你解释都没法解释。当然一般是不会出现这样的情况，凡事要把最坏的可能性想到尽量提前规避，免去后顾之忧不是更好。
看了你的情况描述，可以直接走人。
理由如下：
一、合同到期即法定终止。表明从这一刻起，你已经与公司没有合同关系了，所以不再受公司的约束，自然可以立即走人。
二、公司存在合同管理问题，但与你无关，你可以不承担任何义务的走人。按照《劳动合同法》的规定，公司需要在合同到期前的30天书面通知你合同到期事宜以及是否决定与你续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明你跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果公司不给你办理离职手续或者要求你延长一定的期限再办理离职手续，都是非法要求，可以直接拒绝并且向劳动部门投诉。
另外，要注意三个问题：
- 一定要公司出具“劳动合同终止证明”。这是公司的法定义务，也是你入职下一家公司必备的入职资料。如果你还想领取失业金的话，这个证明也是必须要的。
- 如果是公司提出不续签，那么你可以要求公司支付的经济补偿，按照每满一年支付一个月的经济补偿标准计算。如果是你自己提出不续签的，那么就没有经济补偿了。这就看你自己想不想拿这个了以及公司的态度。
- 工资按照规定应该是一次性在你办理完离职手续时结算清楚，如果公司说需在下个月发工资的给你结清也可以。
我是Sir聊HR，欢迎关注我，了解更多人力资源知识。
1.劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，双方的合同期满，合同终止，双方不再具有权利义务关系，正常情况下可以立马走人。
2.可是有一种情况就特殊了，双方约定了服务期限，可是劳动合同的期限已经届满，但服务期还没到，也就是说劳动合同约定的期限比约定的服务期限短。
3.这种情况下，劳动合同期限届满用人单位不要求再续签劳动合同时，劳动合同和服务协议同时终止，劳动者不必承担违约金;当劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行至服务期满时，双方应当续订劳动合同或者将变更原合同期限与服务期限一致。服务期满前，劳动者要求解除劳动合同，应当向用人单位承担违约责任。
4.实际服务的期限比约定的少，违约金怎么计算呢？举个例子，B公司为张三提供专业培训，张三与B公司服务期为5年，张三实际履行了三年就想解除合同，需要付多少违约金？
看B公司为张三提供专项培训的费用在每一年的占比，如果B公司为张三提供专项培训的费用为10年，约定服务5年，张三履行三年后想走人则付4万元。
5.专门培训不是用人单位一般的培训，专门培训是指额外的专门培训，如出国留学。
6.给自己打广告吧，欢迎关注“小律带你看新闻”，看有用新闻，学有用的知识。
你好，根据我从事人事的经验，你当然可以在合同到期后直接走人，但是我建议你不要直接走人，而是采取我下边告诉你的做法，这样能给你自己争取一下最后的权益，希望能对你有所帮助。
首先，咱们看看正常流程。劳动合同到期需要续签的话，一般公司人事部门都会给员工下发一个续签合同意向书，用于征询员工的意愿。
目前你的公司没有下发这个意向书，有可能是因为公司不想和你续签合同了。
那么请注意！
如果是公司拒绝续签劳动合同，公司需要向劳动者支付经济补偿金的。具体补偿为每满一年补偿一个月的工资。这个一般大家都知道了。
如果在合同到期之前你先沉不住气直接走人了，那你真是给公司省了一笔钱，失去获得这笔补偿金的机会。所以建议你先不要急着提出辞职走人。
其次，合同到期后也不要着急走，等着人事部门找你谈话，看看公司是什么意思。
因为合同到期后的30日内他可以暂时先不办理续签手续，但是最长30日，他如果要续签的话就必须办理手续了。因为从第二个月开始他还不办理续签手续公司就要向你支付双倍工资了。
所以，合同到期后也不要急着离职，等公司的人事找你谈话，因为最后是走是留的主动权在你手里。如果公司真的是想和你续签的话，你再拒绝来得及。
这样你最终试探出来公司的想法，也没有丢掉自己可能会获得的利益。
好吧，我的建议就是这些，欢迎大家关注，点赞，转发和收藏！有疑问可在下边留言问我。有问必答。
理论上是可以的。但通常在实际操作中，也有例外，比如接替你岗位的新人业务不熟练，用工方需要你留下来一段时间，培养新人，当然这都是道义上的口头约定，事实上，总工合同中也会明确注明非正常离职需要提前6–1个月提出书面申请，这个是视工种和岗位而具体操作，所以，如果合同到期，用工方会提前根据业务需要安排人员接替你。至于可不可以立即离职，最好和用工方协商。
