员工工作生病单位需要负责吗
员工在职生病，公司要承担什么责任？
自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。 职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：
1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
员工因自身病住院要让老板负责吗？
单位对于你因自身原因生病的情况一般不负赔偿责任，但如果可能涉及工伤或者职业病的话，单位是需要承担赔偿责任的。如果是职业病的话，可以申请工伤认定，如果是普通的病，按照法律规定，没有补偿。如果是因公受伤可以向社保局申请工伤认定
员工因自身病住院不要让老板负责，老板只是负责你在上班期间因为上班而导致的病住院的情况，如果你是因为自身原因导致的住院，和老板是没有任何的关系的。所以这个时候是肯定不能够让老板来负责人的，老板也不会给你进行负责的。
员工在上班期间发病老板应负责吗？
员工在上班期间发病，老板应该负责。因为劳动法上已经讲得很清楚。员工在工作岗位上的所发生的疾病应该由老板负责。因为他是在工作岗位上与发病也是与工作有关联的。所以老板还是应该负责任的。这相关法律上的条纹应该是有的，就按照法律办就可以了。
如果只是在上班期间发病没有造成什么严重后果的，老板一般无需负责，给员工放假要求治疗就可以了。如果造成了一定后果，公司就有对员工工作状态监管不到之责，老板是需要承担一定责任的，应该对员工的伤情治疗费用进行一部分的承担。
那要看员工是否死亡。
根据法律规定，员工在工作时间，工作岗位上突发疾病当那死亡或者在48小时内经抢救无效死亡是同工伤。可以要求单位赔偿丧葬费。工亡金和被抚养人生活费。但是需要先去社保局申请工伤认定，如果被社保局认定了工亡就可以要求赔偿以上的费用。
