私企合同到期有补偿吗
私企，合同快到期了，领导会对你什么态度？
主要还是看你平常工作态度和工作能力吧，领导觉得你好用，自然是通知人力资源部赶紧和你续约，如果觉得你不好用，就会和人力资源部要求怎么让你和平分手。
优秀的领导是尽量不会和你直接面对这个事情，他们都是保持和蔼可亲的处事方式，思考更高层的问题，你不怎么在他的视野里的，所以不要太纠结领导的态度，主要还是自己的态度，想干下去还是想换工作，自己要未雨绸缪，别等到合同期快到了才紧张起来。
谢谢邀请！我的团队里也会有题主所说的情况，我觉得应该从以下几个方面看：
1、工作能力。如果你的工作能力很强，是对公司有价值的人才，那么领导很有可能会找你谈话，邀请你续签合同，继续留在公司任职。那么如果你觉得公司平台对你的发展有好处，公司也觉得你有价值并且愿意为你提供平台，那肯定会让人事部找你续签的。
2、态度。如果领导还没表态，你自己就一副“我要离开了”的态度，那不是逼领导提前做决定，做好你离开的准备嘛？如果你表现出来的是跟平时一样的工作态度，领导嘴上不说，但是心里肯定会考虑把你留下来，续签合同。
3、团队发展。公司在发展的时候可能有些职位是前期比较重要，有些职位相反，如果你所居的职位是比较重要的，而且短时间内没有人替代你，那领导最有可能的选择就是将你留下来；反之，如果你的职位不那么重要甚至可以空缺，或者其他人有能力顶替你，那么领导最大的可能就是选择不续约。
4、情感。就我自身而言，我不会因为谁离职了、谁要离职或者谁没有离职而有什么情感上的区别，工作中的上下级，生活中可以是朋友，即便离开团队了也可以是很好的私人朋友。所以就情感上而言，领导一般不会考虑说“这个人马上要离开团队了，重要的事情都不给他，我要防着他”等等，在分工布置上也不会跟平时有什么不同。
5、回到问题，怎么看出领导的决定呢？如果你发现领导在布置任务、平时交流等过程中与平时一样，甚至表现出更加器重你的感觉，那很有可能是想续签合同，把你留下来；如果你发现在工作中，领导给你配了“助手”，或者明显将你的工作任务减轻，那可能是在找你的接班人了。
希望我的见解能够帮助大家，谢谢！
