劳动合同没写具体工资怎么办
- 劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办？
- 劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
- 公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
- 没有劳动合同的员工应该怎样要工资呢？
劳动合同没注明薪资待遇离职后拖欠工资怎么办？
你的提问，看着简单，其实有三个相关联的问题，第一你解除劳动合同，辞职是否符合法律规定？第二，双方没有明确约定工资数额，第三，如何能够，要回劳动报酬也就是工资
1，解除劳动合同，在试用期劳动者应该提前三天通知用人单位解除劳动合同，在，正常的劳动合同期限内，劳动者单方解除劳动合同的，应该提前30日以书面的形式通知用人单位，
违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失的，应该承担相应的赔偿责任。
2，你双方没有明确具体的约定工资数额，那这就比较麻烦了，你要确定你具体工资的数额，如果单位承认你每个月工资是4000，那么你就按4000要求单位给你支付工资，如果单位不承认的情况下，那么你就要自己搜集对你要求工资有利的相关的证据，来主张你的权利。
3.如果单位拒绝支付工资，你如果是简单的情况下，也就是说工资数额确定，拖欠工资的数额确定，双方没有其他纠纷，这种简单的情况下可以要求劳动监察处理.
双方对工资的数额，拖欠工资数额以及劳动合同的解除，等还有其他纠纷的，那么这种情况下劳动监察一般是解决不了，你需要申请劳动仲裁来维护你的权利
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劳动合同沒有明确薪酬，劳动者拒签能获得补偿吗？
劳动合同没有明确薪酬，那在签订时要求甲方在合同中明确薪酬所得是怎样计算的，如果甲方拒绝，那这合同是不能签订的，至于拒签有没有补偿那是没见到有什么规定，这样的单位还是不要进了吧，重新找一个能签正规劳动合同的单位，断绝入职后的不必要麻烦。
无法获得补偿。用人单位提供的劳动合同中没有明确劳动者的工资报酬，劳动者可以要求用人单位在劳动合同予以明确。如果用人单位拒绝，劳动者可以不与用人单位签订劳动合同。劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，双方之间未形成劳动合同关系，劳动者要求补偿无事实和法律依据。
可以。但最好是协商解决。员工入职后七天内企业应与员工签订劳动合，劳动合同应该双方共同协商一致，同时签字盖章才能生效，合同内容应依法依规要件齐全，方能作为有效合同采信。要件有双方信息，合同期限及起始日期，试用期时间，工作时间及报酬，工作岗位职责及工作地点，签约时间及尾签，以上内容齐全，合同有效，当事人合同企业拒绝明确工资报酬，合同无效，视同未签订合同，员工据此离职，企业应支付双倍经济补偿。建议当事人与企业协商解决为妥。
公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：
1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：
1、微信工作群记录、工牌、员工名册;
2、发放工资的流水、转账;
3、人证；
4、其他能证明你在单位工作的证据。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
工作群有吗？同事关系好的有吗？仲裁之前找好能证明你上班的起始时间，包括后期每天的上下班证明，反正越多越好！仲裁百分之百是可以的，没签订劳务合同，你的胜率百分之99，但是不排除会有一场持久战
没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，建议题主学会拿起法律武器，维护自身的正当合法权益。
没有劳动合同的员工应该怎样要工资呢？
首先，我们需明确一点，即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。同时，根据我国劳动合同法的规定，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起的第二个月到一年内，应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中，很多劳动者会担心，如果双方没有签订劳动合同，而用人单位对劳动关系又不认账，别说两倍工资，就是一倍，也不好要啊。那么，这种情况下，劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢？那么首先，我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成，我们可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则我们首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。
没有劳动合同怎么要工资呢？当然有办法。劳动者是属于劳动关系中的弱势群体，国家也会特别进行照顾。
一般来讲，只要劳动者去劳动监察部门投诉维权，用人单位承认的话，这么就好办了。根据双方达成的协议，补发工资就行了。另外这种情况下，用人单位应当加付25%的未按时支付工资的经济补偿金，劳动者不要忘记索要。
如果两方有争议，无法调和。那么不好意思，不属于劳动监察部门的受案范围了。双方先上劳动争议仲裁部门提请立案，由劳动争议仲裁部门裁决双方的劳动关系，然后根据劳动关系劳动监察部门进行处理。
劳动者很有可能什么都提供不出来，不过一般是没关系的。第一，劳动者最好能够提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等有效证件，有时候甚至照片也能作为证明材料。第二，还有工友的相关证明材料，如果没人能够证明你去单位工作过，这可就大条了。第三，如果我们在用人单位工作时间比较长，用人单位肯定会给我们发放工资。如果是有发放工资的工资卡发放明细，这样基本上属于铁证如山了。
但是用人单位也要有相应的证据材料作为佐证才可以。一般来说最重要的也是工资发放凭证，用人单位一般都需要制作会计账，会计帐中会分类支出，尤其是工资也会有明确的明细。工资中明细里面如果有劳动者的名字，这样就明显证明双方有劳动关系。另外还要提供劳动者填写的招工记录表、报名表等记录，还要包括考勤记录等等。
说实话，一般很少有不承认的情况，也很少有没有理由去闹事的情况。其实我们只要去维权，单位人事光准备的那一大堆资料，就够他们头疼的。所以，一般都调解了。毕竟经过劳动仲裁部门宣判，在经过劳动监察部门维权，也是挺麻烦的一件事情，维权时间精力成本挺高。
不过还是希望我们大家都去维权，只要用人单位就会害怕，少做侵害职工合法权益的事情。
1、首先同单位友好协商解决，首先，自己曾经是单位员工，算是自家人，即使离开了，彼此仍然要有感恩的心对待曾经的合作，友好协商对双方都有利，这样也节约时间；二是给双方在行业内留下好印象，所谓好事不出门 坏事传千里，就是这个道理。不要让行业内给彼此带来信誉上的损害。
2、如果确实不能友好地协商解决工资，单位又属于恶意（或有意）拖欠工资不发，并且给不出合情合理合法的解释和解决办法，你就可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，但需要提供在原单位工作的证据，如考勤记录表、工资签名条、社保缴费记录、银行卡工资流水、岗位证件、单位荣誉证书、原单位同事证明等等资料。
3、如果原单位拖欠工资是因为确实有困难，并且愿意提供解决方案，比如打欠条给你，并保证还款时间等内容。本着企业生存都不容易的角度考虑问题，可以稍微等一下。这样对彼此都很友善，有利于社会稳定和谐发展，值得鼓励！
准备能证明你与单位劳动关系的基本证据，如银行工资发放流水、工作服、考勤记录、工作证等，然后去单位当地的劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。此类纠纷可以去当地司法局法律援助中心申请免费的法律援助。
