劳动合同工资与实际工资不符怎么办
在一公司试用期谈的工资与实际发放不符该怎么办？
试用期谈的工资与实际发放不符？我教你这么办：
1、当初有书面劳动合同吗？有的话，拿劳动合同跟他交涉。据理办争，尽量好言好语去沟通，争取和平处理。
2、如果老板始终不肯按当初订的给工资，拿书面劳动合同，到人社局申请仲裁。
3、如果没签劳动合同，则花钱买个教训，忍气吞声了算了，下次注意一定要签一个劳动合同。因为，法律是讲证据的！你说老板少付工资了，该你拿出证据来，你一没签合同，二没有发放工资的凭证，谁能辨别你说的是真，还是老板说的呢？
4、朋友，出门在外，要多长点记性。学会看清老板，懂得识人看人，当然，要证据！这个是关键！
但愿我的回答你能满意，说的重了一点，望见谅！
个人所得税工资与实发工资不符是否违反法律，个人是否可以追回个人所得税上多出的工资？
你好，很高兴回答你的问题
应发工资可以说是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资就是你拿到手的工资，是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。五险又包括:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一金就是住房公积金。
个人所得税=应纳税所得额*税率—速算扣除数
应纳税所得额=应发工资—五险一金（个人缴纳部分）—起征点（5000）—专项附加费用
例如：王先生每月的工资1万元、个人需缴纳社保公积金2000元，有个正在上小学的孩子，符合子女教育，每月可以扣除1000元的子女教育专项附加费用。
他的个人所得税=（应发工资—五险一金（个人缴纳部分）—起征点（5000）—专项附加费用）*税率—速算扣除数=（10000-2000-5000-1000）*3%=60，他一个月需要缴纳60元个人所得税。他的应发工资10000，而实发工资是7940。
非常荣幸有机会回答这个问题。
交税工资与实发工资本来就是不符的。
对应交税的那部分工资应该叫做应发工资，扣除之后我们实际发到手里的工资，叫做实发工资。
缴税工资既不是应发工资，也不是实发工资。
缴税工资是应发工资，再扣除了五险一金之后并且再把专项扣除之后，剩下的那部分金额为缴费工资。然后根据奖税工资的数额的多少，按照税率进行个人所得税的缴纳。
以上希望对你有帮助，谢谢，如果还有什么其他补充问题可以联系我，欢迎私信欢迎探讨，谢谢。
