公司的股权转让员工有赔偿吗
公司不经营了，股权转让给别人，有风险吗？
身为股票市场投资者，另外经常参与上市公司的并购与重组事宜，对股权转让还是很熟悉的。
首先，你朋友是股权出让方，别人是受让方，正常情况下，这种股权转让对出让方最大的风险就是付款条件的设置了，如果钱能够正常收到的话，说实话，风险全在受让人那里了。
其次，《公司法》第五章第二节中对股权转让有详细的规定，按照那个规定进行转让就是最正规的操作了。
再次，为何说受让方风险更大？公司的资产、负债、欠税、质押等状况可能都是不准确的，对市场和业务的判断也可能存在问题，这些对受让方而言可能都是坑，所以，很多公司在受让之前，要请各种各样的中介机构对公司进行进行尽职调查，审计等等，原因就在这里。
你朋友没风险，受让人有风险。
你朋友要和受让人签署股权转让协议，然后按照工商局的要求提交股东会决议，公司章程修正案，变更登记申请表，营业执照正副本原件，新股东身份证明等文件资料，申请变更备案登记。
作为专业人士做这一块的来说，基本没有风险，怎么说呢，第一股权转让的意思是在工商局进行股转变更的，在变更之前，会有一份相应的股转协议，这个里面的内容是划分了转让前和转让后债权债务，，这个一般做这行的人都是按照工商局出的协议模板给客户签字的，股转之后，h会去税务局更新新股东法人的信息，就相当于这个公司就不属于你了，也和你没有任何的关系，所以根本没有什么风险的，这个也是属于正常的交易，这个是可以放心的。
公司股权结构转让，员工离职是否应该有补偿？
问题不清楚，如果是公司股权转让，和员工毛关系没有，员工自动离职没有经济补偿金。
首先要明确一个基本概念，员工和公司签订劳动合同，和股东没有关系，股东换谁，公司还是存在，员工和公司之间的关系不因为股东转让股权，股权结构变化，有什么影响。
张云律师 15805155987
国有控股企业股权转让职工可以要求赔偿吗？
《企业国有产权转让管理暂行办法》(国资委、财政部第3号令)规定，转让国有股权导致转让方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权转让，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工安置。因为股权转让顾名思义，只是股权比例或股东身份发生了变化，公司依然存在，与职工建立劳动关系的是公司，而不是股东。 实践中，我们也遇到央企作为控股股东股权转让时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营企业介入职工的利益没有保障，几次职代会也无法通过职工安置方案。其实，这是职工对于特别负责任的中央企业和律师事务所的误解或者要挟，国有控股企业股权转让不是必须要安置员工，目标公司有法律规定的义务履行与职工的劳动合同，因为劳动合同法生效后，目标公司不可能与职工没有劳动合同。股东的变更并不影响劳动合同的执行。 如果职代会对于合法的职工安置方案不予通过，可以选择的其他解决办法是：A：直接依法审批后进入产权交易中心进行股权转让;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;或C、目标公司依法进入清算程序，安置职工后进行重组或股权转让。
