劳动合同要不要给员工一份

法律答疑 2025-07-21 1

劳动合同必须给劳动者一份吗解析：

1）一式两份，其中一份应该留在员工手中。用人单位手中的合同再拿到当地劳动部门（局）审核、盖印。

2）临时劳务合同：一式一份，由员工保管。用人单位与劳务公司签署一份大合同。

3）以前有签三份的：用人单位（备案）、本人（保留）、劳动局(审核备案）现在基本都变为第一种情况。

劳动合同应当给本人一份。根据《劳动合同法》的规定，员工与企业签订劳动合同，应当双方各持一份。员工持有的劳动合同是为了证明员工与公司就劳动关系存在。拥有劳动合同是为了给员工办理离职时，领取失业金手续所使用，不是，也是为了给员工留存档案所使用。

正常情况下劳动合同是有一份要给本人的。一般的企业都是直接没有给到本人。这也是国内大部分企业都是这样操作的。按照正常的程序是有一份合同需要给到本人手里的。这个也是合情合理的，但是很多打工者并没有得到我合同。个人建议仅供参考。

劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

是的，劳动合同规定都是一式三份的，一份单位留存，一份存入个人人事档案，另外的一份就是给本人的，这才是劳动合同管理的正规模式，是必须要给本人一份的，所以规范管理的劳动合同就是给的，如果单位没有给，自己可以要求提供。

　　用人单位单方解除劳动合同，那么要与劳动者签订解除劳动合同协议，交代清楚解除劳动合同原因及经济补偿情况，而且在劳动者办理完工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。