产假后员工不来上班怎么办
产假后员工不来上班怎么办呢说明：
求教各位大神，员工产假后不来上班，怎么处理呢？
员工在“三期”内，若有真实情况以及确凿的证据，能证明员工严重违反单位的规章制度，且在单位的规章制度比较完善的情况下，也可以解除该类员工的劳动合同。
但是，建议公司先给她发一封通知书，告知她，她的产假已经于某个时间到期，根据国家和单位的相关规定，应该于某个时间到单位上班的。如果确实上不了班，是请病假，还是事假。病假，需要真实的假条；如果单位不相信，可以发通知给她，通知她于某个时间到单位指定的医院做检查，看她是否是真的病了，并且需要几天假。若逾期未到，（根据公司情况）无故旷工达多少天属于严重违反公司的规章制度。她接到通知后，还是无故旷工，再发通知告诉她，她已经连续累计旷工多少天，根据相关规定，已经形成旷工事实，严重违反公司的规章制度（公司一定要有相关规定，且她已知），这种情况下，可以与其解除劳动合同。通知一式二份，两张中间盖上单位的公章（骑缝章）。以EMS或快递的方式寄去，因为有签收的证明。女职工休完产假后，不来上班工资要给吗？
不来上班，很好啊？你们单位规章制度她应该知道的吧？里边应该有旷工多久后辞退的条款吧？可以采用EMS方式通知她休完产假当按期上班，否则按照旷工处理。若其还是没能到岗，当达到开除条件时再以EMS的方式通知她因连续旷工，告知无效的情况下，已严重违反公司规章制度，对其做出开除处理。这种情况符合劳动合同法第三十九条第二款，三期女员工一样可以辞退无需经济补偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
