工伤后合同到期不续签该怎么办(工伤后合同到期不续签该怎么办呢)
在单位工伤期间合同到期了单位不给续签了怎么？
根据《劳动合同法》，单位在员工工伤期间不得解除劳动合同或不与员工续签劳动合同。
如果在工伤期间合同到期了单位不给续签，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的经济赔偿责任，并要求继续享受工伤期间的医疗和待遇。
同时，员工也可以通过劳动仲裁或法院诉讼的途径维护自己的合法权益。
单位应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益，否则将面临法律责任和社会舆论的谴责。
受工伤后合同到期，公司不跟我续签该怎么办？
1、员工因公负伤，应当认定工伤，伤情严重，应当评残，让员工享受伤残待遇。
2、劳动合同到期，公司不予续签，应当给予经济补偿，按照工作年限补偿，如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、如果评为十级工伤，应当一次性补偿7个月的工资，并且不续签劳动合同，还要根据当地标准进行经济补偿。
工伤六级劳动合同顺延至退休或者本人提出解除劳动关系。 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排适当工作的由用人单位按月支付伤残津贴，直至退休或者本人提出解除劳动关系。因此，六级伤残的工伤职工合同期满，用人单位不能终止合同，应当顺延至退休或者本人提出解除劳动关系。 《劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤期间合同到期了单位没续签怎么办？
如果工伤期间合同到期了单位没有续签，您可以采取以下措施：
首先，与单位沟通，了解是否存在特殊情况。如果单位仍然拒绝续签合同，您可以咨询劳动仲裁部门或雇佣一位律师来寻求法律援助。同时，您可以要求单位支付您的工伤医疗费用和相应的赔偿金。
