厂里不给办离职手续怎么办(厂里不给办离职手续怎么办,不给离职证明)
公司不让我上班又不给办离职手续我该怎么办？
1、前提，你依法提前三十日向单位书面提出辞职申请或者单位主动辞退你2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、协商不成，直接提请劳动仲裁，要求办理档案转移。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 4、其他损失，比如离职后新单位无法接受你，造成损失，可以一并要求单位赔偿，用法律武器去跟韩资企业讨说法。
企业员工离职不办离职手续应如何处理？
1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。
有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
3、如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；
对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。
若员工一直拖着不来办理离职手续，公司就可以为员工规定一定时间，在期间内不来办理手续，就自动视其为正式离职，停止为其缴纳社保和发放工资等行为，或者可以直接申请诉讼。
可以按照下面的方法来处理：如果员工离职不办理离职手续，那就书面通知员工，要求他在什么时间以前必须办理离职手续，如果员工仍然不办，那就将员工的电子工卡进行暂时隐藏，让他刷不了卡，进不了公司，如果他在公司大门口闹事就可以报警由警察去处理。
在国企，递交了辞职报告，可是领导不签字，不能解除劳动关系，不给开离职证明，怎么办？
不要吵，不要闹。自己一个人跑到屋顶或者窗户边上，不停叹气抽烟，同事找你说话不要搭理，眼睛定泱泱看着窗外/楼下，和亲近同事表达轻生厌世的念头.....不超过一周，国企老板请你走，想留都不准你留
【逐梦江湖路】独家观点：国企首先讲究制度，做任何事情都有流程，按章办事，相对规范。第一，您需要确定辞职报告递交给谁？正常都是递交给公司人事部门，人事部门会提请领导决策。第二，您需要跟领导沟通，了解为啥不签字？是因为想挽留您，还是因为领导近期很忙，耽误审批？第三，如果领导还是不愿意放人，不配合您办理手续，那可以走仲裁！
我在国企任职十几年，对于国企的流程非常熟悉。
虽然企业不同，但是国企的本质是一样的，都是以程序、流程为主，业务拓展反而不是那么重要。
说白点，就是做任何事情都得按章办事，都得符合规定，否则如果违反相关规定，赚再多钱都可能被追责。
回到您递交辞职报告事项，建议从三方面来处理：
一、落实公司对于辞职审批的流程
这项事情，您可以直接咨询人事部门负责人。
公司对于员工离职，肯定有明确的规章制度。
通过了解，您可以掌握辞职审批的时限及决策流程，并明确需要哪些领导签字。
二、加强与领导的沟通
为了解决事情，一定得加强主动沟通。
可以直接去拜访领导，落实领导不签字的原因。
正常领导都会提出挽留，并了解您为何辞职的原因。如果领导真心看好您，想培养您，也会跟您谈心。
不过国企领导不比私企，他们更多的是做样子而已。
为啥呢？
因为国企从来不担心招不到人。
如果领导近期确实很忙，没时间签字，那您可以通过电话沟通等形式，去催促！
合适的话，您可直接将需要办理手续的相关资料，带到他办公室，让他签字。
三、通过仲裁解决
假使领导真心不签字，您可以通过第三方仲裁的方式来处理。
但真心不建议这样做，通过沟通来解决比较合适。
如果走到这个地步，那么对于您未来的口碑及就业比较不利。
毕竟行业圈子很小，如果名声臭了， 再就业比较麻烦。
结语
事情其实都是解决的，方法总比问题多。
通过加强沟通，落实问题存在的原因，并通过协商解决，是最好的方式。
现在都流行好聚好散，更何况是国企。国企永远不会缺人的。
最后，您还是需要懂得感恩，感谢公司的培养之恩。
通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！
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我是逐梦江湖路，十六载职场经历，愿与您分享！
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