如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办
- 打工干一个月扣一千元工资，没签劳动合同能随时离职吗？怎么讨要？
- 我没有与公司签订劳动合同,辞职后公司扣我培训费,违反了劳动法那条？
- 在没有劳动合同的情况下辞职，工资被扣该怎么办？
- 未签劳动合同，离职时厂子扣我一个月工资合理吗？
- 员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
- 未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
打工干一个月扣一千元工资，没签劳动合同能随时离职吗？怎么讨要？
首先你要弄清楚以下几点问题：
1.为什么扣工资，扣的钱是否是根据公司相关规定来计算的
2.新进的员工，公司的人力资源部或者行政部有没有对员工进行岗前作业培训和公司制度培训
扣工资严格意义上来讲和有无签劳动合同没有太大关系，主要看你是否违反了公司的规章制度，同时这些制度在你进公司时有没有进行培训并获得认可，若无提前让员工知情，不明不白的扣除工资，员工是可以向公司协商的，如果没有结果就连同公司没有与员工签订劳动合同一起举报。
我没有与公司签订劳动合同,辞职后公司扣我培训费,违反了劳动法那条？
公司有和你签订“培训服务协议”吗？协议上有规定违约金吗？这个培训费是专项支出给你去培训的吗？ 如果都没有，离职不需要支付培训费。
另外，公司没有与你签合同，你可以要求赔偿未签劳动合同期限的双倍工资，最高11个月。在没有劳动合同的情况下辞职，工资被扣该怎么办？
谢邀。没签劳动合同辞职，工资被扣，你应该按下列程序主张你的合法权益。
一是收集好相关证据，如工资卡，考勤记录，工作牌等。
二是向当地社保局劳动仲裁院提出仲裁申请，立案仲裁。
三是你可申请以下权益主张。主张未签劳动合同两倍工资赔偿，主张所扣工资支付，主张经济补偿金赔偿，主张失业金赔偿。
未签劳动合同，离职时厂子扣我一个月工资合理吗？
没有签劳动合同还有厂这么嚣张，找就律师直接告他他就知道错了，赔付三倍的工资，劳动者在辞职这块只要以书面形式递交辞职申请单 不管领导是否批准30后可以离职公司并结清所有工资 若不然就得去当地劳动局仲裁
员工没有与单位签订劳动合同，员工离职后，单位一直不结清工资，这种情况该如何处理？
首先公司没有给你上社保，这本身就是违法的，你可以带上相关材料去劳动局说明情况，申请给你补全社保，然后补发工资
其次你可以去仲裁，就是单位所在的区，直接去就行，把你的打卡记录，工资流水等，对你的有利证据都提供，那边会给你们协商
最后，如果仲裁结果你赢了，公司还是不履行，那你可以在结果15日后去法院起诉，由法院去上解决
不给结清工资，也就是说老板把剩下的工资不想发给你了，解决办法就是到劳动局去讨说法、劳动局会出面调解的，调解不成的，你就可以到法院去起诉，记得带上书面申请，以及你在公司的证明，证明你是公司的员工（公司监控，工资条，打卡记录，同事等等……）
首先公司未与你签订劳动合同，公司方就属于违法了。离职后未结清你的工资，你首先得让公司给你打欠条，如未打，你得先去公司当地的社区说明情况，工作人员会找你老板协商，如协商未果你就可以去劳动局告他了，申请劳动仲裁。希望能帮助到你，谢谢！
视频加载中...未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
谢邀。
1.《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。所以没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2.拖欠工资，可以搜集劳动证据，比如打卡记录，工作牌，聊天记录，工作邮件等进行劳动仲裁。
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首先不签劳动合同属于违法行为可以要求双倍工资（1年之内的部分），
其次拖欠工资也属于违法行为
可以到劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁
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未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬方式及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬方式和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
