节假日加班费怎么计算
上一休一法定节假日三薪怎么算？
上一休一，国家法定节假日，三薪是这么算的，算一下你当月上多少个班，用你平时的工资，除以你的当月多少个班，就是你上一个班的工资，你一个班上多少个小时，然后用一个班的工资，除以多少个小时再乘三，假如说你定节假日总共上了24个小时，你就乘以24就是你的三薪工资。
法定假日公司给了3倍工资，但在总工时扣除一天的工时，合法吗？
合法啊。
国家规定法定假日三倍工资，就相当于当天的工资已经包含在里面了，总工时就要扣除一天。正常的。
你这么计算：比如一个月上班24天，一天200块，那么就是一个月4800；如果当月有一天法定节假日，那么法定节假日工资三倍600元，这是包含当天的工资的，那你剩余的上班时间只有23天了，只能拿到4600元+600元=5200元，相当于扣除了你一天的工时
肯定不合法啊，这么简单的问题，本来不想回复的，但看到前面两条回复都说合法，忍不住来说两句。
《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》“四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”
这个复函现行有效，注意最后一句，法定节假日安排加班，是“另行支付”，也就是在原来正常月薪的基础上，再支付节假日加班的三倍工资。
其实这个很好理解，法定节假日本来就不用上班，加班了的给三倍工资，不加班的也能拿正常月薪，所以加班的员工应该是拿正常月薪+节假日加班的三倍工资，如果扣除了一天，加班的那人不就没拿正常月薪了吗，凭什么？
法定假日加班费的300%如何算？是否包括本身的工资？
你好，是日工资的300%，就是每日的工资*300%，包括本身工资，比如一天工资100，那么法定节假日就是100*300%=300，本身工资为100，公司应当额外再给你200
最近国庆节我们也安排加班了，1号那天我下面的员工突然打电话给我，说加班工资没有三倍，跟平时工资差不多，听别的领导说的，我想应该不可能吧，特地问了人事部，说有的，但是工资算法不一样，固定工资减去5千，除以26天，再乗以3.我算了一下比平时工资高了一百多块钱。算的真精明，他说公司规定，真是无语了。
劳动法规定， 劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
此法适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。只要你与用人单位签订了合同，法定节假日上班都要支付三倍工资。
保姆法定假日怎么算的？
保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
如果有事他不休息也要有加班工资的。
