公益性岗位辞职流程
公益性岗位辞职的流程是什么？
1.劳动者写辞职信上交。说明辞职原因,若劳动者以非自己意愿辞职,可以享受经济补偿和失业金。
2.劳动者要提前申请辞职,递交辞职信,找公司签字同意。
3.劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,找各部门签字同意。
4.工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
公益岗辞职流程？
需要办理离职手续。
办理离职的流程:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
公益性岗位主要包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位辞职流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公益性岗位辞职需要怎么办？
公益性岗位的劳动者在决定辞职时，需要遵循以下步骤：
提交书面辞职申请：
劳动者应提前三十天向用人单位提交书面辞职申请，并明确说明辞职原因。
如果劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同1。
办理离职手续：
劳动者需按照公司人事部门的管理规定，办理离职手续，包括但不限于找各部门负责人签字同意12。
对于部门主管及以上岗位，可能需要总经理的签字3。
工作交接：
劳动者需确保将手头的工作和责任妥善交接给接替者。
离职证明和档案处理：
工作交接完成后，公司人事部门应开具解除劳动合同的证明，并给劳动者提供社保手册和员工档案12。
人事部门还需在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续3。
工资结算：
最后，公司需结清劳动者的剩余工资12。
以上步骤基于《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者在辞职时的权益得到保护。
