公司破产后债务清偿顺序是什么
劳动仲裁判决在公司破产后清偿的顺序？
在向人民法院提起诉讼前，应先走劳动争议仲裁，因为劳动争议仲裁是劳动争议案件前置程序，必要走的程序。
1、如果单位拖欠4个月工资没有支付，可以通过仲裁和法院主张拖欠的工资，但劳动关系的解除一般只要需要劳动者或用人单位单方提出即可。
2、因拖欠工资解除劳动合同，履行通知的相关手续后，可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资（实际应发工资额）。
3、如果请求在判决后，用人单位申请破产的，可以拿着生效的仲裁裁决或判决书，申请法院强制执行并参与破产清算。当然，如果在没启动法律救济程序前，单位已经申请破产，前面的工资、经济补偿等问题，可以直接参与公司破产程序处理，不需要再走仲裁和法院。
4、工资在一般债权中处于优先选项，属于破产债权中优先支付的。
破产清偿顺序是什么？
破产清偿顺序是指在破产清算中，对破产人的财产按照法律规定的顺序予以清偿的顺序。破产清偿顺序一般分为四类：第一类为破产费用和共益债务；第二类为职工工资和社会保险费用；第三类为税款；第四类为普通债权。
破产清偿顺序是指在企业破产情况下，根据法律规定，债权人按照一定的顺序进行债权清偿的顺序。根据不同的国家和地区的法律，破产清偿顺序可能会有所不同，但通常包括以下几个阶段：
1. 破产费用清偿：首先偿还与破产程序相关的费用，包括破产管理人费用、破产程序费用等。
2. 优先债权清偿：根据法律规定，一些特定的债权可能会享有优先权，如劳动者的工资、社会保险费用、税款等。
3. 担保债权清偿：担保债权人具有较高的优先权，他们可以依据担保合同来优先追索债权。
4. 一般债权清偿：剩余的债权按照一定的比例进行清偿，通常是按照债权的大小进行分配。
5. 股东权益清偿：在债权清偿完毕后，才可以清偿股东的权益，包括普通股股东和优先股股东。
需要注意的是，破产清偿顺序可能会因为特定情况或者法律要求而有所变动，因此具体情况还需要参考当地的法律法规进行了解。
