不得解除劳动合同要求有什么
单位不解除劳动关系，怎么能减员呢？
如果你有按规定提前三十天提交辞呈，单位没有权利留你超过三十天或者克扣你工资。三十天后单位依然不解除劳动关系，是不合法的，如果协商不成可以申请劳动仲裁，利用法律途径解除劳动关系并且让单位给你减员。自己不要退缩，要利用劳动法去为自己争取利益。
单位不解除劳动关系的减员情况有以下组成:当事人死亡，当事人退休，单位都可以办理减员。
当事人退休，是依据劳动法，职工达到法定退休年龄，单位负责申请办理，办理完自动减员，这是单位的义务。
因当事人死亡，不能履行劳动关系合同的内容，申请减员，是自然 合理的。
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！
十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！
一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！
根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！
补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！
如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！
员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金
你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。
领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种福利，不用操心医保！
作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！
根据本人办理劳动案件十年的经合总结简明扼要解答一下：单位解除劳动合同的情况？和劳动者权利的选择维护 ；
一、单位可以通过四种形式与劳动者解除合同；
1.协商一致解决，2.通过《劳动合同法》38以员有过失而解除，3.无过失性解除，4.经济性裁员。单位提出协商解除的应该支付经济补偿，单位有证据证明员工有38条情况而解除没有经济补偿，无过失解除和经济性裁员，单位应该支付经济补偿。
二、单位违反《劳动合同法》解除劳动合同的，员工可以选择要求继续履行合同或者要求赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续上班（虽然有点难度但是可以请求本人也有这样成功的案例）员工不要求继续履行合同的或合同无法继续履行的，员工可以要求单位按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，标准是每工作满一年二个月的工资。
总结建议：首先要分清单位是合法解除还是违法解除，合法解除除38条外有补偿，违法解除的，员工选择自己的维权诉求。
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。
一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:
一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。
也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。
二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。
好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。
你可能是70后，或者80后，公司在优化的时候，你就是重点对象。
三、薪资过高。
在外企，每年都有调薪，随着工作年限的增长，你的薪资可能已经是一个新人的的两倍。但是一个新人经过一两个月的磨练就可以把你的工作完成了，这个时候你就很危险了。
四、工作表现确实不好。
虽然已经是个老员工，但是工作不思进取，标准度降低，都是得过且过，将将在达标线。或者由于其他事情产生影响了你的状态，总而言之，公司不满意你的表现，但是你也没有触犯公司纪律，没有办法开除，所以说只能解除劳动合同。
五、单位效益不好，需要裁员。
这个就不多说了，可以参考之前三星中国分公司撤离。
对于单位来说，如果单位想和劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后不续签，或者与超过十年的员工解除劳动合同都需要进行协商沟通，给予经济补偿。
经济补偿的标准是n+1。
比如说你在单位工作12年零一天，则单位应该给予你13.5个月的工资，作为补偿。
其中工作不满半年的，按0.5计算，工作超过半年不到一年的，按1计算。
月工资是指过去12个月，你在该单位所有劳动所得的平均值，包括工资，奖金，加班费，福利待遇等等。
如果双方沟通顺畅，达成协议，签订协议之后，劳动者不需要上班，应该n+1。
如果签订协议之后，劳动者继续上班一个月，工资正常发，就不需要+1了。
对于十年以上员工，准确的说应该是对于无固定期限合同员工，公司没有理由单方面以劳动者不胜任工作为由与劳动者解除合同。
也就是说，如果劳动者不同意，就可以继续上班，公司非要解除合同，应给予2n的赔偿。
遇到突发状况，或者有人故意刁难，请及时保留证据，比如说微信沟通记录，书面通知，谈话录音，谈话录像这些都是你以后打官司或申请劳动仲裁非常有用的。
