合同到期还需要写辞职报告吗
合同到期后，是否可以自动离职，要不要提前通知单位？
劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
不是的。劳动者在劳动合同期满时不想在用人单位继续工作，就应当主动中止工作，要求与用人单位办理终止劳动合同关系证明，一次性结算工资走人。如果劳动者继续上班几个月后再提出辞职，就应该依法履行提前30日告知义务。 《劳动合同法》第44条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
① 劳动合同期满的;
② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③ 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
④ 用人单位被依法宣告破产的;
⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期后离开公司，需要写辞职报告一类的东西吗？
合同到期后离开公司，需要写辞职报告一类的东西吗？
当然需要写一份辞职报告。
做为员工，在公司或长或短的工作了一段时间，对公司和同事也应该有了感情，在辞职离开时，应该写一份辞职报告，把手中的事交待清楚再离开，是对公司领导的尊重也是自己礼貌的表现。
个人认为，如是公司待遇或时间的原因造成你的离开，你可以不直接写这些原因，可以写成自己的一些因素，造成离开。这样可给原单位领导留个好印象。
一般辞职提前半个月时间，原公司也好提前招新员工，这样工作不至于摆起没人做。
在新员工来时，要把手中的工作交待清楚，有些比较复杂的事，可写成文字，新员工可保留，遇同样的事他可参考。
一句话，不管是原公司的原因还是你自己的原因辞职，都要写一份辞职书，给原公司留个好印象，也是做人的一个小标准。
祝你顺利！
