试用期辞职工资的随时结算吗
试用期辞职工资的随时结算吗说明：
如果试用期辞职没结算工资，公司说等下个月再领工资合法吗？
法律规定离职手续办妥后应同时结算完毕工资。
但是在实际操作中，各个公司考虑到工作量等各种问题，会让离职人员的工资到每月发薪日一起发放。严格意义上说这个是违法的。但在实际去仲裁投诉，举报的过程中仲裁一般不会受理的。毕竟这个在公司制度及从现实角度考虑是合理的。
首先，按照相关法律法规来说，如果是离职工资，应当在员工正常办完离职手续后的三个工作日内支付。
但实际上很少有企业能做到这样的，有的公司是离职当月统一一个时间来支付工资，比如每个月的15日和30日各支付一次离职工资。有些公司是统一到下个月法工资日期时一并支付上个月离职人员的工资。
至于提问中说道的离职工资要等下个月在领，从法律角度来说肯定是不合法的，但在实际执行过程中，这种情况比比皆是，劳动部门目前也管不过来。
所以说，只要公司能在约定的时间内准时给你发了离职工资，而且最多不超过下个月底，我想都是可以接受的。
如果真的急需用钱，等不了那么久的话，那你可以直接去劳动部门投诉，也许会让企业早一点发你的工资。
以上回答，希望可以帮到您！
试用期内辞职需提前三天以书面形式通知用人单位，用人单位应在劳动者辞职到期三天内结清工资，逾期不付是违法的，不过以单位工资发放日期支付也合理，将考勤、工资结算单保留好。
按照我的经验是合理的哇
这个要看公司薪资结算制度，像我刚刚离职的公司的考勤是按照每个月的26号到下个月的25号算一个月周期，然后下个月的10号发薪水的。所以比如我在19号离职，我在这个月才能拿到离职前这个周期月的薪水的。
只要前公司有按照时间标准发放的话是没有问题的
