主动提出离职经济补偿金要给吗
公司给补偿金算自愿离职吗？
公司给补偿金，就不算自愿离职。员工跟公司签订了劳动合同，在劳动合同没有到期之前，员工本人可以主动提出离职申请，这种情况下，只需要公司主管审批即可，不需要任何赔偿，只有当公司要辞退员工，才会谈赔偿问题，所以只要有赔偿，就是非自愿离职，还可以领取失业补助金。
公司给补偿金严格上说不算自愿离职。对于员工的最大利益，员工自己千万不能在公司给补偿金的情况下自愿离职，一定要让公司辞退，因为一但是自动离职，就享受不到失业金了，除非你已找好下家，这边辞职，那边就能上班，无缝连接，否则在这种情况下不能自愿离职。
辞职可以得到经济补偿金吗？
这个具体情况具体分析，如果是自离的，是不能要求赔偿金的，而且诉求也得不到支持。另一方面如果是因为公司破产清算而遭到辞职的话，公司是理应赔偿员工的损失，给予一定经济赔偿！
不一定 辞职是否能得到解除劳动合同经济补偿取决于辞职的原因
1.劳动者因个人原因辞职 用人单位是无需支付经济补偿的。
2.如果劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定的事由提出辞职 依照《劳动合同法》第四十六条之规定 用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
⚠️一旦产生劳动争议 劳动者需要承担一定的举证责任 就我在审理劳动争议案件中的经验 提示劳动者实际操作中需要注意以下问题：
1.劳动者需要就辞职事由和辞职申请已经送达用人单位进行举证。所以劳动者最好以书面形式通过EMS特快专递（其他正规的快递也可以）的形式向用人单位发出辞职申请 辞职书中一定要清楚表明因“拖欠工资”“拖欠劳动报酬”“拖欠加班费”“未缴纳社会保险”……等法定事由 保存好快递单 快递送达后需要在网上打印已经送达的物流信息 这样就形成完整的证据链。
2.劳动者保留好上述证据后 剩下的基本就是用人单位举证了 用人单位需就已经及时足额支付劳动报酬 已经依法缴纳社会保险费进行举证 如果无法举证或证据不充分 则需要承担举证不能的不利后果 即需向劳动者支付经济补偿
3.计算经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准 需要注意基数按应发工资 就是扣除五险一金之前的工资 还包括奖金加班费等其他货币性收入 劳动者需要就工资标准和工作年限举证。
4.劳动者不能太苛刻或心存恶意 劳动立法对劳动者具有倾向性 但是劳动者也不能恶意诉讼 例如：如果劳动合同约定工资支付日期为每月25日 用人单位也一直在25日前支付 但是某个月可能由于某些原因 单位25日未能及时支付而于27日支付了工资 此时劳动者若以“未及时支付工资”为由提出辞职并要求经济补偿 一般是不会得到支持的。
这个得看什么情况，如果说是自身有了别的选择主动提出离职的，那么应该是没有任何补偿的，如果说是因为用人单位用苛刻的手段逼的没法上班而提出的辞职，那么按照新的劳动法，用人单位要给予辞职者适当的补偿金。
首先要分析你的辞职原因
如果说是你自己提出离职，写了，辞职报告，之类的东西那你肯定是拿不到任何补偿金的
如果说是公司把你开除了，在你没有违反公司规章制度的情况下，开除掉的话，你可以向劳动申请仲裁，一般采用n+1的赔偿金，是根据你的工作时间长短来决定
特别说明下，如果没有签订劳动合同的话，是赔偿双倍的，但是要有实际出勤工作的证明
工伤主动辞职公司会有补偿金吗？
没有，在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；
2、如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。
领导让我自己辞职才能给离职补偿金，会不会是个圈套？
这完全有可能。其实也不仅仅是领导这样，不少公司在辞退职工的时候，基本都要求职工签订主动辞职类的材料。因为按照《劳动合同法》规定，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金。所以不排除领导现在让你辞职，一旦辞职之后再向主张经济补偿金，那公司就有可能以个人辞职为由拒绝支付经济补偿金。并且由于是个人辞职，即便申请劳动仲裁，最后也有可能败诉。如果单位真的想要支付经济补偿金，那双方完全可以签订书面协议，终止劳动关系以及相应的补偿金。所以不建议提交辞职申请，否则就陷自己于法律不利地位，最后有可能赔偿金都拿不到。
为什么要自己离职啊，自己离职肯定是没有离职补助金，这根本不用问，只是你为什么要离职，你是非常不喜欢这份工作，还是什么原因？为什么要离职。
自己离职是没有离职补助，更没有失业金的，这是基本的，假如我是领导，你自己离职与我们有什么关系，我为什么要给这笔钱给你，没有必要给你钱啊？
如果我喊你离职就不一样了，我喊你离职自然我会把这些手续补钱给你，喊你走人，这是最基本的，只是你为什么要离职呢？
这才是问题的原因，是不是领导知道你想离职，所以，才说你自己辞职就给你钱，如果不是自己辞职就不会给你钱，这明摆着是不可能给你钱的，更不可能给你补助的，就是套路的。
所以，你要想好不要轻易离职，现在找工作都很难，都不是那么容易的事情，能够不辞职的情况下尽量不要辞职，这才是真正关心你，对你好，自己辞职肯定是没有钱的，想u、都不用想
小编的观点
我明确告诉你，就是一个圈套，只要你自己一提交辞职报告，领导马上就翻脸不认了，那你的经济赔偿金就竹篮打水一场空，这样就得不偿失，我建议你学习劳动法和劳动合同法这两本书在办公桌显眼的地方，让领导能看到，可以避避邪，让领导放弃不切实际的想法，下面，我会教你一个方法，希望对你有所帮助。
谨防你的领导为了不想支付经济赔偿金，采用各种手段和方法引诱或者逼迫你辞职。
像领导答应你，只要自己辞职就给离职赔偿金，很明显，员工一旦填写了辞职报告，就算正常离职，企业是不用支付经济赔偿金，领导会这么有爱心，额外给你支付赔偿金，这就是领导引诱误导很多不懂劳动法的员工的一种手段。
若是你要想拿到经济赔偿金，你可以找法律专业人士咨询一下，让他们给你提出专业的意见，如何避免用人单位给员工挖的坑或下的套，整理出一套应对方案。
当务之急，先收集好公司非常辞退员工的相关证据和材料。比如说你可以把领导让你自己辞职给离职赔偿金的录音，可以作为一种证据，你掌握的证据越充分，越能增加自己的胜算。
其次，做好自己的本职工作，摸清楚公司所有的制度和规则，特别要摸透公司的“潜规则”，避免领导利用制度和规则来整你，责权利不清不楚的事情，拒绝不要做，避免被领导扔个黑锅背，学好劳动法和劳动合同法，把这两本书放在自己办公桌显眼处，要有意让领导看到，让他不敢轻举妄动。
自己沉住气，只要心里有数，有证据在手就能掌握主动权，只要领导出手，你再治他，趁机拿到工资和经济赔偿金走人，领导不出手，那就在这里先好好工作，毕竟找一份好工作也是很难的。
总结
若是领导真是撕破脸想要逼你辞职，只要你有证据在手，你就丢出领导让你辞职答应给你赔偿金的录音材料，就会让领导傻眼，然后告诉领导，我已经找过专业律师，已经收集好了证据，你若是不给我经济赔偿金，我可以到劳动局申请仲裁，也可以向社会媒体公布公司非法辞退我的证据，让政府和大众还给我一个公道。我相信领导只有选择妥协，马上给你赔偿金，否则这个后果不是领导可以承担得起的。
