员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
按照常规的理解，补偿是有过错的人给无过错人的。
简单理解为：公司解雇员工，如果员工有过错，公司是可以不给予补偿的；如果员工无过错，公司是必须要给予补偿的。
员工主动辞职，如果公司有过错导致的辞职，就可以拿到补偿；如果公司没有过错，仅仅是员工想离开，是不可能获得补偿的。
在什么情况下，公司解雇员工可以不给予补偿呢？
1、在试用期间被证明不能胜任工作的
2、严重违反公司制度，当然首要条件是员工必须知道公司有规章制度，否则对员工是没有约束力的。
3、给公司造成了重大的损害的，公司为了维护利益，是可以解雇员工而且不给予补偿。
简单来说就是公司无过错，过错方在员工，在此情况下，公司可以单方面解除合同。
在什么情况下，员工主动辞职时可以获得补偿的呢？
1、未签订劳动合同，致使员工离职的，员工是可以申请双倍工资的。
2、未按时缴纳社保，虽然不能获得金额补偿，但是可以申请公司补足社保。
因此员工想自己辞职，还想得到一定的补偿，这个要求就有点多了，毕竟离职是你自己的想法，不能让公司为你的想法买单。
你好，这个问题个人相对比较擅长，希望我的回答能够对你有所帮助。
员工自己主动辞职，根据劳动法及劳动合同法规定，正常情况下，是不可能拿到经济补偿。
员工自己主动辞职，是属于员工单方向公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，员工单方提出解除劳动合同，如果在试用期内需要提前3天申请，已过试用期的需要提前30天书面申请。
否则员工单方申请解除劳动合同是无效的行为，所以说员工自己辞职是没有权利要求企业支付经济补偿金。
但遇到一些特殊情况，也就是《劳动合同法》规定的特殊情况，员工如果因为这些原因单方提出辞职，公司是需要依法支付给员工相应的经济补偿金。
那么什么情况下，员工主动辞职，企业需要支付经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该条款的意思解读：
就是说当公司有以下行为时，公司存在上述6项行为时，员工可以单方解除劳动合同，然后公司以此作为事实依据，向公司申请经济补偿，要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司不支付，那么员工可以申请劳动仲裁。但在做这些事之前，员工需要做好以下工作。
一、给公司正式发一封书面的辞职申请，并在辞职申请中写明，因为公司存在上述劳动合同法第38条规定违法行为，现在本人因这些违法行为中的某一条申请辞职。
二、当然你在写书面辞职申请前，已经充分掌握了公司违反《劳动合同法》第38条的充分证据，而且这些证书是书面的，或者是视频或者是录音，反正必须要有证据，没有证据劝你不要去辞职或者申请仲裁，因为申请也不会赢。
结语
综上所述，请你自己判断自己的公司是否存在上述6条规定中的任意一条，如果有那么你收集好证据，就可以依法申请辞职，然后向公司主张经济补偿，如果没有，那么你自己主动辞职，是得不到公司任何经济补偿的。
