企业合同签了可以随时辞职吗
签了合同不想做可以辞职吗，注意什么？
当然可以！
一、看你是否是在试用期内，试用期的话，按照劳动法规定提前三天告知单位。
二、如果转正式工了，那么劳动法规定你要提前一个月向单位提出申请。
这是保护企业和劳动者双方的权益，如果你已经转成正式工，但是又不想等一个月，那你可以尝试和单位做协商解除！
可以，提前一个月提出，不需公司批准。注意合同约定，是否有违约条款，是否有培训支出，是否约定服务期。如果没有签订劳动合同或企业未缴纳社保，可以随时离职，不需提前一个月，也无需辞职报告，直接到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，确认劳动关系，要求企业支付经济补偿金和双倍工资。具体可以咨询当地劳动监察部门，一案一情况。
劳务派遣合同干三个月能不能辞职？
劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，劳务派遣合同签订之后应该按照合同约定进行权利和义务，所以是不能随时辞职的，除非用人单位没有提供合同约定中的劳动条件，没有按时计发工资的，那么劳动者可以随时辞职走人。
富士康合同签了之后期间可以辞职吗？
劳动者是可以辞职的，只要劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制和保密协议，并且劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，劳动者是不需要支付任何赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
