入股需要签劳动合同吗
与原单位劳动合同解约，与参股公司签订劳动合同，若终止合同，原单位是否有义务安排工作？赔偿金怎么算？
您这个是两个问题，一个是是否有义务安排工作，第2个是经济补偿金怎么算。
首先回答第1个问题，原单位肯定是没有义务安排你工作的。第1个单位是第2个单位的参股单位，只能说他们是有着一定的关系，但两个企业都是独立法人，你和第2个单位签了合同，言外之意第2个单位它是有着自己独立的法律主体。你和第1个单位已经解除合同，第1个单位的义务从法律上来说已经结束了，对你没有应尽的义务了。
第2个问题，经济补偿金怎么算？
解除合同它有三种形式，所对应的经济补偿金是不一样的。
如果是员工违纪，企业将不会支付任何经济补偿金；
如果是双方协商，公司提出的，企业应该按照N+1支付经济补偿金；
如果是企业违规解除的，企业应该支付2N的经济补偿金。
经济补偿金中的N它是指补偿金的月数，即补偿你几个月的工资。每满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月，超过半年补偿一个月。
举例：如果说你在第2家企业工作了三年7个月，双方协商公司提出的那公司应该支付4个月的经济补偿金，外加一个月的代通知金。
当你个人工资高于社会平均工资三倍上限的时候，经济补偿金以3倍上限为基数。
代通知金不受三倍上限的约束，等于你上个月的工资。
按照以上的方式，你可以大致算一下你的经济补偿金金额。
补充说明一下经济补偿金，按照法律规定，它应该是税后支付的，这一点要清楚，税前和税后差距还是不一样的。
阅读本问题的其他朋友，要注意一下:
当单位提出：想终止你的合同，调你到关联单位的时候，要注意工龄是否能够累积。按照正常的法律法规来说，一般是不可以累计的，但你可以和公司约定，工龄从什么时间开始计算，可以把原先单位的工龄包括进去。这样当未来出现协商合同终止的时候，工龄的计算时间就不一样了，经济补偿金拿的要多得多。如果本问题的作者当时也有这样的约定，他的经济补偿金拿的就比单独算第2个单位工龄的要多。
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入股协议算劳务合同吗？
入股协议不是劳务合同。入股协议只是自然人通过以现金投入或者实物投入或者技术转让等形式加入到某个企业里去，而签订的入股协议。它主要规范股权运作行为。而劳务合同是劳动者与用人单位签订的劳务方面合同，它主要规范员工与用人单位在用工方面的行为。两者是有区别的。
